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企业研究论文-企业能力与企业成长指标体系设计.doc

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企业研究论文-企业能力与企业成长指标体系设计.doc

企业研究论文-企业能力与企业成长指标体系设计内容摘要:近些年来,企业的生存危机问题逐步引起重视,如何才能在快速变化的市场竞争环境中成长并保持长盛不衰成为理论界和实务界关注的热点话题。本文综合借鉴企业能力理论的发展成果,系统地分析影响企业成长的因素并提出企业成长性的评价指标体系。关键词:企业能力企业成长上世纪80年代以来,经济全球化和信息技术迅猛发展造成企业外部经营环境的重大变化,企业的生存危机问题引起了人们的普遍关注。综观企业能力理论发展过程,到目前为止的相关研究中,主要是从各个不同的分析角度来界定企业能力理论。各种理论对企业能力进行了分析,从而逐步完善了关于企业能力的界定。而在企业成长发展的不同阶段,对企业能力的要求和侧重点必然存在很大不同,因此迫切需要设计出一套反映企业成长的指标体系。本文尝试通过分析企业成长中存在的阻碍因素,建立一套评价企业成长性的指标体系,从而为预测企业成长,为企业发展的不同阶段建立可操作性的战略框架提供有益的帮助。企业能力理论文献综述对于企业能力的讨论,多年来一直是管理学界的热点问题,但由于缺乏权威的定义,不同的学派对其含义有着迥异的理解。1942年,Schumpeter和Penrose首先提出了企业能力的概念,在此基础之上,Ansoff,Snow和Hrebiniak,Hitt和Ireland提出了企业竞争力的概念,Prahalad和Hamel提出了企业核心能力理论,Chandler提出了企业组织能力理论,近年来,Teece,Pisano和Shuen又研究了企业动态能力理论。这些概念和理论的提出,极大地丰富了企业能力理论的内涵,也使该理论成为了企业战略研究的主流理论之一。在此基础上,近年来有关企业能力内涵的讨论逐步兴起,取得了一定的研究成果。陈劲等认为,关于企业能力的一些主要观点可以归结为整合观、网络观、协调观、知识载体观、元件-架构观、平台观和技术能力观。夕康建中认为,企业能力是指企业在发展过程中实现期望目标的必备素质和潜能。他将企业能力划分为三个层次:核心能力、辅助能力和潜在能力。因此企业能力包括三个层次,核心是知识,第二层是结构,第三层是文化。而余长春则认为,企业能力与企业的设备、技术、制度等要素有关,然而,从更深层次上进行分析不难看出,这些要素基本上都与企业中的人力资源存在着或多或少的联系,这种联系也许是直接的、也许是间接的。因而,

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