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企业研究论文-企业能力的基因表达及其进化机制.doc

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企业研究论文-企业能力的基因表达及其进化机制.doc

企业研究论文企业能力的基因表达及其进化机制摘要借助于现代生物学比较成熟完善的概念和体系,在已有关于企业能力进化研究的基础上,从理念和惯例两个层面构建了企业能力的基因作用机理模型企业基因的理念层面通过作用于企业文化而决定了企业的个体差异企业基因的惯例层面则通过作用于企业的决策机制、组织结构、经营方向和激励机制等四个要素而决定了企业的不同表象。在此基础上,从遗传、变异和市场选择三个环节对企业成长中基因的进化机制进行了分析,并对这一理论在实践中的运用进行论述,以期从一种全新的角度来探讨企业成长过程。关键词企业能力基因表达进化机制AbstractBasedonthelatestbiologicaltheory,thegeneconceptisintroducedinthefirmscapabilityandagenelikemechanismisbuiltonthebasisofDarwinismattwolevelsidealandcustomAttheideallevelafirmsgenesdeterminetheindividualdifferencefromothersunderitsculturalaction,whileatthecustomlevelafirmsgenesdetermineitsownrepresentationundertheactionsofitsdecisionmakingmechanism,organization,operationalorientationandincentivemechanismThen,theevolutionalmechanismofgenesduringthegrowthofthefirmisanalyzedinviewofgenetics,mutationandmarketselectionElaborateshowtoapplythetheoryasabovetopracticewiththeintentionofexploringthegrowthoffirmsinanewperspectiveKeywordsfirmscapabilitygenelikeexpressionDarwinisticmechanism标准经济学把企业抽象为一个黑箱,即既定技术条件下的最优化生产者,企业成长取决于外生变量,即给定的技术、成本结构和市场条件,企业是同质而无区别的。但现实中企业是异质性的经济和生命型组织的结合[1],企业个体综合能力的差异决定了企业间的异质性,也决定企业外在的市场竞争能力,企业成长的实质是其能力对外界环境变化不断适应的进化发展过程[2]。企业能力是决定企业竞争优势的源泉,它在企业的成长中起着类似于生物基因的作用,因此对于企业能力的基因表达及其作用机理和进化机制的探索无疑对于完善现有企业能力理论具有重要意义。本文将主要根据企业理念和惯例结合而成的双层面基因表达模型剖析企业能力的本质结构,进而通过能力双层基因各个层面对企业运营中心理和肌体状况的相应作用来探寻其作用机理,并借助于基因的遗传、变异和市场选择的三重进化机制来解释决定企业成长不同路径的能力的动态发展过程。一、企业成长的能力进化论企业成长的能力进化论源于对达尔文生物进化论的借鉴和引申。达尔文进化论指出物种经由变异和自然选择的程序而进化,即通过自然选择的力量使生物保留那些有利的变异,消除有害变异,进而使生物组织的结构和功能出现进化。同样,作为社会经济细胞的企业组织也在不断变化的自然环境和社会环境中经历一个演变过程,这个过程依然遵循着自然选择、优胜劣汰的规律,不断地适应并不断地进化。马歇尔指出生物界的适者生存原则同样适用于社会组织尤其是工业组织的研究,生存竞争使最适合于从环境中获得利益的有机体增多。借鉴达尔文的物竞天择,适者生存思想,约翰穆勒强调企业对外界环境的适应能力,阿尔钦认为进化机制有助于实现企业种群对业已改变的外部市场环境作出反应,而这种情况与主流的经济理论对企业发展的预测也是相一致的。因而单个企业的发展没有最优规模,只是处于不断的进化之中,这种进化就是企业综合能力的不断提升过程[3],对这种能力进化结果的检验则取决于企业所处市场环境的最终选择。纳尔逊和温特NelsonandWinter在继承阿尔钦思想的基础上建立了一个完整的经济变迁的微观企业演化理论,试图解释在变化的市场环境中企业能力的演变成长过程,强调企业自身的有限理性和外在环境双重的作用,认为企业是物竞天择,优胜劣汰的结果。柯林斯和波勒斯1994在基业长青中也通过大量生动、翔实、持续成长企业的经典案例,从企业发展与自然环境相适应的角度阐明企业是一种进化的物种[4]191-196。一言概之,企业能力的进化就是指具有有限理性的企业组织在适应环境变化的过程中不断提高其资源获取、配置和利用的综合能力,表现为成长中的一系列变化并经选择而产生的相对稳定结果。如同生物体生命性状及其成长取决于其基因的决定作用一样,企业自身也有决定其个体差异的企业能力的基因表达,企业成长能力进化也正是通过其基因的进化而得以实现。二、企业能力的基因表达及其作用机理模型1企业能力的基因理论基因是决定生物性状遗传的主要物质脱氧核糖核酸DNA上最基本的遗传单位,由此而决定着生物体独特的基本性状。作为生物体进化的主要物质和功能载体,基因在生物繁殖过程中进行重组,一方面可以把本代的遗传信息传递给下一代,另一方面也可能把新的信息加入下一代的基因中,因此就产生了变异。借助于基因的概念来研究企业能力特征的理论最早是由美国密西根大学商学院教授Tichy1993提出的,他指出企业作为一种类生物体,与生物体一样有自己的遗传基因,正是组织的基因决定了企业的能力异质性,而基因的变化发展过程就是企业的发展过程。纳尔逊和温特在演化经济学的奠基之作经济变迁的演化理论中,用惯例来表示企业组织演化中所形成的生产性知识和能力,它决定了企业本身在协调个人知识和组织合作方面比市场具有更高的效率,同时也产生了企业成长中的路径依赖特征,惯例在企业进化过程中所起的作用与基因在生物进化中的功能类似[5]。我国学者刘普照指出企业基因形成于自我成功经验的长期积累和对他人成功经验的深入模仿两个方面[6]。周晖提出了企业的生命模型,该模型指出企业基因的DNA双螺旋结构的双链是资本链与劳动力链,连接双链的四要素是企业家、企业机制、技术与文化,并从经济学角度诠释了企业的生命模型,即四因素决定了企业的技术效率与代理效率[7]。上述研究都从一定的角度提出了对企业基因的认识,虽未形成一个完整的有关企业基因的理论体系,但对进一步的研究提供了许多可资借鉴的经验和成果。在研究企业管理时,引入基因的概念不能完全照搬生物学中的基因定义,更不能对其机械地理解和使用。笔者认为,企业的基因就是指一个企业生命体中具有遗传功能并决定企业异质性及不同成长过程的多因素集合体,其实质是企业综合能力的体现。企业基因同生物体基因一样有着自己的结构,并依据其结构而作用于企业经营管理层面,导致了企业的异质性同时,企业基因较之生物体基因的相对稳定状态是易变甚而突变的,这种变化体现在企业基因的进化机制中。2企业能力的基因结构生物体的基因对生物体的结构、功能有着先天的影响,决定着生物体的原始生命力和健康状况,而这种作用集中体现在生物体的肌体和心理或精神两个层面。与此相似,企业组织的基因也因其对于企业生命的作用体系而分为两个结构层面。企业理念构成组织基因的内部核心层面。企业的心理状态从根本上讲取决于其理念层面基因。核心理念是企业生存目的、价值观念和管理哲学的体现。每个企业都有自己有形或无形的理念,成功的理念是组织自己相信并以内在要素存在的、非外界强加的积极的真实信念,是企业凝聚力和向心力的激发机制,也是企业追求持续成长的驱动力,而企业的成长更依赖于持久的贯彻执行。相反,不成功的理念是模糊涣散而消极片面的,导致企业精神层面的病态,表现为企业成长的盲目性、短暂性。詹姆斯柯林斯和杰里波勒斯1994历时6年,在集合众多管理者认识的基础上,选择18家历史悠久的成功企业案例证明企业核心理念是组织长盛不衰的根本信条,像基石一样稳固地埋在土地里。Sony公司自创立以来就赋予了一个自我神圣的使命体验以科技进步、应用和创新造福大众带来的真正快乐。宝洁公司的不断自我提高理念,既是对组织产品的指引,更是对组织成员的指引和激励,对社会成员的承诺。理念永远没有完全达成的状态,正如沃特迪斯尼所说只要世界上还有想象力存在,迪斯尼乐园就永远不会完工[4]70-96。

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