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企业研究论文-企业衰败的惯性解释及对策.doc

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企业研究论文-企业衰败的惯性解释及对策.doc

企业研究论文-企业衰败的惯性解释及对策[摘要]本文从物理学惯性概念隐含的内在意义入手,指出惯性并非是自然界物体独有的特质,企业组织同样具有惯性属性,其发展在没有受到压力、威胁、危机与挫折等“外部力量”作用的前提下,也会保持稳定状态,按照原有的路径与模式运行,进而从惯性的角度对企业衰败的根源给予解释。以此为前提,文章从组织结构、绩效考核、战略制定、文化创新等多角度,提出以惯性管理实现企业持续发展的对策。[关键词]惯性;企业衰败;企业持续发展一、企业发展的惯性特质惯性作为物理学最基本概念之一,曾经引导许多物理学家深入思考和探索。单从表面意义来看,惯性与惯性定律强调的是自然界物体运动状态的改变与受力之间的关系,是物体运动特有的现象。但是,如果透过表面,从外力是物体运动状态改变的前提角度,就会看到惯性与惯性定律在本质上反应的是事物具有保持自身运动状态不变的内在驱使力,即事物具有内稳定性特征,对变化与自身变革具有抵制特性。那么,惯性与惯性定律就决非自然界物体所特有,社会、组织与人的发展运动同样具有惯性特质。事实上,企业在发展顺利或未受到阻碍的前提下,习惯于坚持以往运营模式的做法非常普遍。现实中,每一个企业都有保持发展运动范式不变的内在要求,对变革都有不同程度的抵制。正如彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)所说,在历史上,每一个成功的大公司在面对“意料之外”的事情时,总是拒绝接受。组织生态学的主要奠基者迈克尔·汉南和克里斯托夫·弗里曼同样指出,面对环境变化,组织很少能够在战略和结构等方面成功地作出重大调整。皮特斯·T在其所著的《第六项修炼》的开篇写道:成功之后衰败;学习之后怠惰——此一模式长久以来普遍存在于各行各业中。这不是美国、欧洲或亚洲所独有的现象,而是全球性的通病。结合人们对惯性本质的认识,由此我们可以得出:企业发展运动也具有惯性特性。模仿自然界物体运动所遵循的牛顿第一定律,我们可以归纳出企业发展的第一定律,即企业发展中的惯性定律:在没有感受到压力、威胁、危机与挫折等“外部力量”的前提下,企业发展会保持稳定状态,按照原有的路径与模式运行,或者说,压力、威胁、危机与挫折等“外部力量”是企业改变自身发展范式——企业变革的诱因。二、企业衰败的惯性解释从系统影响力的角度看,企业作为社会系统的子系统,其发展是同环境不断相互作用的一个过程。虽然从长时间来看,企业的共同行为对环

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