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企业研究论文-企业裁员与企业社会责任.doc

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企业研究论文-企业裁员与企业社会责任.doc

企业研究论文-企业裁员与企业社会责任摘要:裁员时企业摆脱困境或改制转型的常用手段之一。在目前金融危机的影响下,企业裁员风暴更是一轮接着一轮。企业在追求利润之余,是否还该承担社会责任这一命题由此浮出。文章就企业裁员与企业社会责任的关系做了分析,分别从企业承担社会责任对员工、对社会、对企业自身所带来的影响。关键词:企业裁员社会责任0引言裁员,对很多企业而言并不陌生,甚至政府机关也通过“减员增效”的方式提高效率。裁员是企业摆脱困境或改制转型的常用手段之一,也确实对企业提高经济效益能带来一系列正面的影响。可以说,企业发展变革日新月异的今天,裁员已变成一种常态。企业在面临危机时,是否该裁员、抑或如何裁员已经关系到企业的自身发展及其社会责任意识的体现。1对企业的员工从利益相关者理论的角度而言,企业的社会责任是指企业在生产经营过程中所产生的、为满足其他利益相关者权益的内在要求,而对政府、股东、员工、供应商、顾客、和社区等所承担的一种义务或责任。其中,员工是与企业利益直接相关的利益相关者,他们的利益是否得到实现,关系到企业的生产经营是否得以有效运转,甚至关系到企业的前途和命运。所以企业应当对员工承担一定的社会责任,其中主要的一个表现就是“保留和增加工作岗位”、“尊重员工,创造人性化的工作环境”等。可以说,企业对社会所做的最大贡献就是创造了就业机会,同时帮助人们提高生活水平。而企业裁员,造成的影响并不仅仅是这部分失业员工,对于留任员工而言,也有着很多不良的影响。不可否认,裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分,是企业优胜劣汰、吐故纳新机制的内在要求。通过裁员,企业可以使员工感受到市场竞争压力,从而激发起内在动力,优化人才结构,使整个组织充满活力。企业因人员精简也可以减少大量显性支出,包括工资、福利、社会保险、办公费用等。但裁员也永远不可能成为一种可持续性的战略行为,很多企业在裁员后的中长期、甚至裁员初期就陷入绩效下滑的困境。因为裁员使企业蒙受一定的经济损失,包括已经发生的招聘成本、培训成本以及支付给裁减人员经济补偿金。同时,企业裁员又是社会广泛关注的问题,容易引起人们对该企业的不信任感,影响社会对该企业的评价,从而削弱其在市场的品牌价值和社会形象。除此之外,裁员对企业的后续管理和员工的影响更是不容忽视。面对频繁的裁员很多人这样描述自己的感受:①无形中增大了工作量;②管理呈现混乱的局

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