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企业研究论文-企业边界决定理论发展的逻辑与方向.doc

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企业研究论文-企业边界决定理论发展的逻辑与方向.doc

企业研究论文-企业边界决定理论发展的逻辑与方向[摘要]企业边界是现代企业理论研究的重要课题之一。这个理论难题一直困扰着经济学家们,在探索过程中产生了许多经典的理论流派。鉴于涉及企业边界的现实经济问题是复杂而动态的,关于企业边界的理论有待进一步研究深化。而从契约的角度梳理关于企业边界决定的理论学说,并对他们的观点进行归纳和分析,或许可以使我们对企业边界的模糊化和动态化有一个合理的解释。[关键词]企业边界;企业理论;契约企业边界决定理论的研究可以追溯到经济学大师亚当·斯密。经过新古典经济学的演绎以及科斯开拓性的研究之后,关于企业的边界与规模问题主要沿着两条路径发展:一条是以威廉姆森为代表的交易成本与产权理论,其中最著名的是资产的专用性质确定了企业规模的假说;另一条是以阿尔钦与德姆塞茨为代表的代理理论,其中最著名的是“团队生产”的度量困难和高成本导致企业规模确定的假说。在经济学家们艰苦卓越的探索过程中,产生了许多经典的企业理论,取得了斐然的成绩。本文旨在对近期企业边界与规模的主要理论作一简单梳理和评论。一、企业边界决定理论的发展脉络(一)技术决定论1.分工与专业化理论。技术决定企业边界的观点最初体现在斯密的市场限制劳动分工假说(即“斯密定理”)。斯密(Smith,1776)在其巨著《国富论》中分析专业化和分工所带来的报酬递增现象时指出:“劳动生产力上的最大增进,以及运用劳动时所表现出的更大的熟练技巧和判断力,似乎都是分工的结果。”分工导致企业的出现和扩张,同时分工所形成的各种工序、工种之间需要协调。随着企业规模的扩大,企业内部就可能采用更加不可分的技术,而这种技术使劳动分工进一步深化,引起规模报酬递增,从而导致企业规模的更进一步扩大。斯密通过“制针”的故事来说明分工协作和在此基础上“合作剩余”的产生及其效应。从这个意义上说,企业应被定义为要素所有者为取得“协作力”、分享“合作剩余”而形成的一种契约关系。那么,这种企业规模的扩张是不是无限的呢?显然不是,斯密还有一个著名的论断:劳动分工受市场规模限制。“正是交换的力量为劳动分工提供了可能。因此,劳动分工始终受这一力量的限制;或者换句话说受市场规模限制。当市场很小时,没有人有动机全身心投入到一个职业中去,因为他无法用自己所拥有的剩余——自己的劳动产出中超出自己消费的部分一在他需要时,交换其他人劳动产出剩余部分。”船当市场规模已

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