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企业研究论文-企业道德实践及其经营绩效优化.doc

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企业研究论文-企业道德实践及其经营绩效优化.doc

企业研究论文-企业道德实践及其经营绩效优化内容摘要:企业的道德实践在经营绩效优化中具有双重性:具有凝聚、效率、约束、辐射和信誉等功能,能够促使经营绩效优化;又因自身具有层次性、互动性,产品具有公共物品性的特点,阻碍以上功能的发挥,致使道德实践陷入困境。本文认为,走出这一困境有赖于合理的制度安排。关键词:道德实践道德缺失经营绩效制度安排经济利益是企业最基本的目标,也是企业产生、存在和发展的基本动力,这决定了企业的利己本性。但是,任何企业不是纯粹的经济机器,而是存在于社会之中并且必须依靠社会环境才能生存,这又决定了企业的公益本性。所以,道德责任与经济利益一样是企业必须正视和面对的,而且企业的长远发展依赖于二者的相辅相成。佩因认为,社会衡量一个公司取得成功的全新标准正在形成,这一标准整合了道德和财务两个维度。在道德和财务中,道德是财务业绩的基石。罗宾斯也认为,足够的证据表明,一个公司的道德行为并没有明显降低其长期经济绩效,公司的道德行为与经济效益之间存在着一种正相关关系。因此,企业经营绩效的优化不单取决于利润最大化的追求,还取决于主体的道德实践。企业道德实践在其经营绩效优化中的作用道德实践是行为主体在一定的道德意识支配下,自觉选择和实践而产生的有利于或有害于他人和社会的行为。作为人类实践方式的一种特殊形式,道德实践一方面通过舆论和教育,在主体的心理和意识中,形成善恶观念、情感和意向,由此促使主体主动地去实现一定的目标;另一方面,又通过社会舆论、传统习俗和规章制度,约束主体的行为并调试他们之间的相互关系。企业经营行为是一种人类行为,也可以从道德角度对其进行评价。如果经营活动的所有参与者中任何一个采取不道德的手段,或忽视行为的道德性,企业将难以为继。企业的道德实践在其经营绩效优化中的作用具体体现在以下方面:凝聚、激励功能。任何企业都具有组织内部人际关系的情感性倾向这一共同的特点。因此,企业组织可以借助道德情感的纽带来维系和凝聚其员工。另外,企业经济效益的取得归根到底取决于企业员工生产积极性、主动性和创造性的发挥。如果可以自由选择,人显然更愿意在道德氛围好的企业里工作。因此要提高员工的积极性,除了要满足员工的物质与精神方面的需要外,还需要通过企业的道德实践来施与影响。效率功能。首先,诚实、守信等道德准则具有积极的信息功能,可以减少企业经营中排除各种无效、虚假信息进而获得有效信息

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