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企业研究论文-企业集团生产流程绩效考核指标体系设计.doc

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企业研究论文-企业集团生产流程绩效考核指标体系设计.doc

企业研究论文企业集团生产流程绩效考核指标体系设计摘要企业集团内部生产流程相对比较复杂,由于上下游单位成员的承接性导致了绩效相互影响,企业集团的战略难以推进,绩效考核难度相对较大,基于此,通过平衡计分卡和SCOR模型的借鉴,对客户指标进行适当的修改,引入SCOR1根据生产流程的一般组织特征,结合对于一些企业集团的实地调查,归纳总11由于生产流程的上下承接性以及流程内部绩效的相互影响性,就必然会有处于流程上下游成员之间的交易,中间产品也就应运而生。中间产品的品质好坏、以及交易的及时顺利与否等因素的作用,导致处于不同考核实体的上下游成员单位受到影响,下游的绩效一定程度上就会受制于上游。而由集团总部来整体实施的绩效考核,则更多是通过位于生产流程上的成员单位各自单独的指标数字进行核算的,所以很容易就抹掉了流程之间的绩效损失,对于下游成员来讲是不公平12由于生产流程中间产品的规模性作为其一个重要特征,从自身发展的角度来讲肯定更倾向于按照自己的意图和效益来组织和安排生产经营,集团出于整体战略的绩效考核指标的确定无形中给这些企业套上了枷锁。出于流程中的成员企业更多和集团的整体管控之间存在一种博弈,怎么找到博弈均衡的点,难度显然是比较大的。而集团总部来发起的关于生产流程的绩效考核的推行,自然会触及到这种博弈,如果考核数据的不真实或是指标设置的不合理,导致考核结果与实际偏差较大,那么由此而采取纠偏措施,就会遭到被考核者的抵触。随着考核的221从经济学的角度来看,由于企业外部经济性,尤其是对处于生产流程之上的这些成员单位而言,外部经济性就表现的更加明显,中间产品作为一条主线贯穿于流程之中,不管是正外部性还是负外部性,都会对流程中的其它成员单位产生影响。再者由于信息的不对称,下游生产单位不可能投入更多的成本和精力去搜寻关于中间产品的详细信息,一般等其产品生产完成之后才可能有所判断,信息相对滞后。同样作为集团总部的考核者和被考核者之间也存在信息的不对称,职能部门提供数据,几乎是考核者获得信息的主要通道,而数据的真实与否,却存在严重的不对称。两者共同作用也就造成了生产流程绩效考核公平性难以把握。22流程管理是以持续提高组织业务绩效为目的的系统化方法,其本质就是构造卓越的业务流程。流程的分析是基础,离不开价值、时间、产能三个纬度。从价值的角度来看,上游所生产的中间产品,对于下游来说没有价值,或是

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