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企业研究论文-企业领导形象探析.doc

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企业研究论文-企业领导形象探析.doc

企业研究论文-企业领导形象探析摘要:本文通过对企业领导形象的特性、内涵和塑造途径的阐释,力图从领导者自身的角度开拓出提升领导形象的途径,以领导者的魅力帮助企业外塑形象内增凝聚力,从而提升企业的市场竞争力。关键词:企业;领导形象;探析随着我国市场经济的不断深化和国际化步伐的加快,竞争已经成为时代的主旋律。在实践中,人们发现良好的企业形象是保证企业在竞争中取胜的重要砝码,由此,越来越多的企业重视自身的形象塑造,以此进一步增强企业的竞争能力。在诸多涉及企业形象的要素中,领导形象是其中的灵魂和代表,它外影响企业的形象,内影响企业的凝聚力。所以,塑造良好的领导形象是21世纪企业生存和发展的重大课题之一。1企业领导形象是外化性、实践性、过程性的统一由于领导形象并不是一个深奥的概念,人们有能力根据自身的理解,仁者见仁、智者见智的加以诠释,因此,对于如何界定领导形象说法各异。以往人们普遍以领导者的身高、相貌、衣着、谈吐等作为界定的依据,虽然这种界定方法也从某一方面展示了领导形象,但是仅以领导者的外形等纯感性因素作为着眼点,忽视领导形象的内在素质,容易走入金玉其外、败絮其中的误区,对于领导形象的正确评价应在外形的基础上,加入更为重要的内在修养。笔者认为领导形象可以理解为:领导形象是领导者的内在修养在实践过程中所展现的,被社会公众及企业员工认知的个人素质的总和。1.1领导形象是领导者内在修养的外化领导形象的评价主体虽然是外部公众,但其行为主体只能是领导者自身,无论外界的环境怎样变化,评判标准如何变革,领导本人都是展示领导形象的唯一主体,在领导展现领导形象的过程中,肢体、谈吐、衣着等充当展示媒介,尽管如此,领导者的内在素养还是这一外在形象的最终根源,同“种瓜得瓜,种豆得豆”的道理一样,有什么样的内在本质就会有什么样的外在表现,虽然有可能一时一地的产生修养与形象相矛盾的情况,但就整体来看领导者的能力、意识、觉悟等综合素质还是与其领导形象相一致的。马克思主义哲学认为表象与本质是辩证统一的,本质决定表象,表象是本质的外在表现和展示途径。就领导形象而言,领导形象只是领导者内在修养的“显示器”,但是无论怎样展示,最终起决定作用的还是内在修养。1.2领导形象是在领导实践中形成的实践是人们为满足一定需要而进行的能动的改造和探索物质世界的活动,它是连接主体与认识的中介,任何认识的形成都是以实践为基础的。

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