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企业研究论文-信息化环境下的企业绩效评价.doc

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企业研究论文-信息化环境下的企业绩效评价.doc

企业研究论文信息化环境下的企业绩效评价摘要伴随信息化的发展和全球化的竞争,作为企业重要管理手段的绩效评价,在新的经济环境和技术环境下对企业的长期发展将发挥日益重要的作用。传统的绩效评价已不能满足企业参与竞争的需求,同时信息化的发展要求财务与非财务相结合的全面绩效评价的产生。关键词信息化环境企业绩效评价一、企业绩效评价历程绩效评价是企业管理过程中的一种重要管理手段,伴随企业的发展而发展。在不同的时期,不同的企业,其绩效评价的内容、评价的标准、评价的方式和手段是不同的。企业绩效评价随着外部的经济环境和技术环境、内部的组织环境和管理模式而发展变化。从西方看,真正意义上的绩效评价产生于20世纪30年代以后,总体而言,西方企业绩效评价经历了四个阶段19世纪以前的观察性绩效评价工业革命后至20世纪初的统计性绩效评价20世纪初至90年代的财务性绩效评价20世纪90年代以后的战略性绩效评价。我国的企业绩效评价研究起步较晚,总体上经历了三个阶段70年代以前的以实物产量为主的绩效评价80年代以产值和利润为主的绩效评价90年代以来的综合性绩效评价。纵观中外绩效评价发展史,可以归结为三个过程19世纪传统的成本计算和成本控制20世纪以利润指标为核心的财务业绩评价体系20世纪末以来的财务与非财务相融合的综合绩效评价体系。在不同的绩效评价时期,绩效评价方法也不同。在传统的单纯评价财务业绩时期,业绩评价是以股东价值为评价标准的,与之相适应的是一套财务指标体系,有效的评价方法通常采用EVA法(即经济附加值法)在多元化业绩评价时期,业绩评价是以顾客价值为评价标准的,与之相匹配的是一套综合指标体系,包括财务指标和非财务指标,卡普兰提出的平衡记分卡满足了这一时期的绩效评价要求在日趋发展的战略业绩评价时期,业绩评价标准是以利益相关者的价值为取向,与之配套的是一种基于利益相关者价值取向的战略业绩评价方法绩效棱柱法,它是由英国克兰菲尔德学院的安迪尼利和克里斯亚当斯等提出的。二、企业信息化与绩效评价自20世纪90年代以来,信息化的发展要求企业管理的变革,同时信息化的发展也为企业绩效评价提供了先进的工具和手段。典型的信息系统包括ERP(企业资源计划)、SCM(供应链管理)、CRM(客户关系管理)等。ERP解决的是企业内部资源整合,它集人流、物流、信息流于一体,目标是实现企业内部供应链管理SCM解决企业之间的协调和企业外部资源整合,目的是实现整个供应链管理CRM关注客户资源的开发和利用,关注客户价值的增加和客户个性化需求的满足,目的是保持企业的市场竞争优势。企业的信息化建设为企业绩效评价创造了信息技术条件。在信息化环境下,可以为战略业绩评价提供技术条件,更好地去评价企业的综合绩效。信息化与企业绩效评价的结合可以促进企业的绩效管理和绩效改进,为企业创造并保持竞争优势提供了条件。把信息化与企业绩效评价结合起来,正是本人的写作目的,基于此本人提出了利用信息化来建立一套标准业绩指标体系,即建立一个标准业绩指标数据库,企业进行绩效评价时,将企业的实际业绩与标准业绩指标数据库中的相对应部分进行比较,进而找出差异及原因,并进行分析及改进。标准业绩指标需要根据环境和条件的改变而变动,如技术环境(包括软件和硬件建设影响员工的工作效率和企业效益)、组织环境、员工技能等,标准业绩指标也可以采用基准指标,比如同行业指标,企业历史指标。标准指标可以在一定幅度内变动,这个幅度范围是在有关技术专家的评估下确定的,是在考虑各种因素的情况下比较科学地预测出来的。在这种情况下,绩效评价是通过对适当数据的采集、整理、分类、分析、解释和传播,来对以往行为的结果进行量化,并据此做出相应决策,采取相应行动的过程同时在战略管理环境下,标准业绩指标数据库的建立,有助于企业战略业绩的评价。在企业比较完善的信息化条件下,标准业绩指标数据库的建立相对比较容易。因为该数据库可以和企业的信息系统联系起来,直接从信息系统提取相应的数据和某些指标。比如,可以从SCM中获得有关供应商和销售商的数据和资料,从CRM中获得有关客户的数据和资料,从ERP中获得有关企业内部经营、企业员工、企业资源的运用等方面的数据和资料。也就是说标准业绩指标数据库可以和企业的信息系统建立链接,这也说明企业要想建立标准业绩指标数据库,所需要的前提条件是应当具备相对完善的信息系统。三、未来发展信息化下的绩效评价在工业时代竞争发展到信息时代竞争的今天,对于指导和评价在信息时代公司如何通过投资于客户、供应商、雇员、生产程序、技术和创新等创造未来的价值,单纯的财务指标是不够的。那么如何把诸如高质量的产品或服务、雇员的技术和积极性、灵活性、内部过程的灵敏性和可预测性,以及雇员的满意和忠诚等非财务指标纳入到企业业绩评价系统中来,已经成为企业在信息化的竞争环境下所必须关注的,而解决的好坏将成为企业能否在竞争中取胜的关键因素。本人所提出的标准业绩指标数据库正是一种财务指标与非财务指标的综合,它是对企业财务业绩和非财务业绩的全面评价。它是一种在信息化环境下结合平衡记分卡和绩效棱柱法,运用计算机技术进行数据的存储和提取,进而评价企业行为的结果,包括企业战略的执行结果、组织目标的实现程度、决策的正确与否、经营是否有效、财务状况如何等,即从企业的战略层面、经营层面和职能层面来进行战略业绩的评价。本人把BSC(平衡计分卡)纳入进来是基于其自身的特点BSC把任务和决策转化成目标和指标,把结果指标和业绩动因联系起来,把财务指标和非财务指标结合起来,把个人目标和组织目标统一起来,综合考虑了企业的短期目标和长期目标等。BSC不仅是一个业绩评价和控制系统,更是一个交流、通知和学习的系统。在本人所说的标准业绩指标数据库中,是站在战略的角度以利益相关者的价值为取向的,它分为五个模块顾客、员工、价值链成员、所有者和社会公众。在每个模块中又包括五个子模块,即利益相关者的满意、战略、流程、能力、利益相关者的贡献,第一个模块关注谁是公司的主要利益相关者及其愿望和要求第二个模块关注为满足主要利益相关者的愿望和要求所需要的战略第三个模块解决的是为实现公司战略所需要的流程第四个模块是公司为运作这些流程所需要的能力第五个模块是公司在前四个模块下的最终结果,即公司将从主要利益相关者那里得到什么。这五个模块之间是层层递进的关系,每一个模块都是后面一个模块的前提和基础,它们之间是紧密联系的。每个模块的子模块都有相应的指标体系(财务与非财务性指标、历史与预测性指标等),通过指标体系的计量与评价来达到责任认定和业绩评价的目的。该数据库的建立改变了传统的以股东价值为取向的单纯财务业绩评价,走向一种以利益相关者价值为取向的战略业绩评价,不仅是对业绩的评价,也是对实现公司目标的战略实施过程的评价和公司流程运作能力的评价,更能满足企业在战略管理环境下实现战略目标、改进公司流程、提高企业运作能力的需求,并有助于提升企业的竞争地位。标准业绩指标数据库的建立需要以下几个步骤第一,关键指标(KPI)的选取。战略业绩评价的核心是评价指标,用来设计和管理组织满足顾客需要的过程,使组织在满足顾客需要的同时实现所有者设定的目标。战略业绩评价系统应当包含基本目标的全部业绩动因。这些动因或者说是次级目标或者是管理决策的核心,也构成了战略业绩评价的主要元素。选取关键指标应遵循的SMART原则具体的(Specific),即指标的选取是针对某一特定目标的,并且是可以细分的,是明确的而非抽象的可衡量的(Measurable),即绩效指标或者是数量化的,或者是行为化的,验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的,在成本、时间、数量、质量上都有明确的规定可实现的(Achievable),是指绩效指标是可以实现的,应当避免设立过高或过低的目标水平现实的(Realistic),是指绩效指标是实实在在的,是可以证明和观察得到的,不是假设的有时限的(Timebound),是指绩效指标的设定有一定的期限。下面的表格列示了一些关键指标所有者员工价值连成员顾客社会公众投资回报率雇员满意程度质量客户满意程度公众满意度股价雇员保持成本客户保持程度企业社会形象经济附加值雇员培训交付新客户的获得企业知名度市盈率雇员技术合作关系客户获利能力社会积累率资产负债率整体情况市场份额社会贡献率流动比率会计份额速冻比率

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