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企业研究论文-全员竞聘工作中员工的思想变化及对策 .doc

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企业研究论文-全员竞聘工作中员工的思想变化及对策 .doc

企业研究论文-全员竞聘工作中员工的思想变化及对策摘要竞聘上岗在增加企业活力,强化企业机制的同时给管理工作带来了新的挑战,企业领导班子应及时给予足够的重视。通过研究分析,提出了相应的对策。关键词竞聘上岗思想工作在公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益,企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化,经历了一场新的考验和洗礼,企业思想政治工作开始面临一些新的复杂问题。竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给我们的管理工作带来新挑战,企业领导班子应及时对这种变化给予了足够的重视,通过认真研究和分析,找出了相应的对策,从而保证竞聘上岗工作的顺利进行。1员工的价值取向复杂化、自我意识日趋强烈改革开放以来,我国经历了一场深刻的社会变革,人们的思想观念也在不知不觉中发生了很大变化。社会主义市场经济的发展为社会的精神文明建设提供了可靠的物质保证,市场经济带来的一系列新思想、新观念为物质和精神文明增添了新的活力,但同时也产生了一些消极影响。一些同志的政治意识弱化、组织观念淡化、求利欲望强化、人际关系物化,这些或多或少地影响着我们员工的思想,其变化归纳起来,主要有以下四个特点:1.1理想目标个性化随着市场经济的发展和社会主义法制的逐步健全,市场经济的自主性和趋利性以及法制对合理个人利益的保护,在一定程度上强化了员工的自我保护意识,员工更加强调自我价值,更加追求个人利益,要求多劳多得,甚至少劳多得,而大公无私、不计报酬、无私奉献的精神相对减少,对企业的归属感和认同感也逐渐淡化。1.2道德评判宽容化改革开放带来的新文化、新知识和新理念,在东西方文化相互碰撞和交融中,构建了全新的社会价值观念。互联网等媒体的飞速发展,使我们与外部世界的信息交流渠道更多、速度更快、信息量更大,但是,各种文化、观念鱼龙混杂、良莠不齐,不少员工往往无法正确予以甄别,这就模糊了我们员工的思想信仰、政治意识,甚至模糊了他们的是非观念,员工在道德评判方面出现了宽容化的趋势,对许多假、恶、丑的东西,不再像过去那样“疾恶如仇”。1.3事物判断客观化目前,各企业员工的文化层次均比过去有了提高,而一些学历不高的员工也在上职大、电大和夜大。员工队伍的总体知识含量明显增加的同时,认识事物、分析事物的能力显著增强,在分析、判断事物时能够综合运用自己所掌握的知识,得出自己的观点,对事物的判断更加客观。1.4政治认识现实化改革开

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