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企业研究论文-关于企业劳动用工方式选择的建议.doc

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企业研究论文-关于企业劳动用工方式选择的建议.doc

企业研究论文-关于企业劳动用工方式选择的建议【摘要】在新《劳动合同法》施行后的法律环境下,企业劳动用工方式应当做出适当调整,本文对市场经济中常见的两种用工方式:全日制合同工和劳务派遣进行了分析、对比,考察其优劣、特性,对企业用工方式的选择提出了合理建议。【关键词】用工方式全日制合同工劳务派遣《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度基本框架的基础上,对《劳动法》确立的劳动合同制度做出了较大的修改,特别是对劳动合同适用范围、劳动合同的订立、解除、劳动试用期、择业限制、同业竞争、用人单位规章制度、劳动合同短期化、终止解除合同经济补偿等方面做出了新的规定。在新的法律环境下,企业劳动用工方式应当做出适当调整,以推动企业健康、持续、和谐发展。一、企业可以选择的劳动用工方式(一)全日制合同工合同工,指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。全日制用工包括“正式工”和“临时工”。所谓“正式工”,主要指全民合同制职工,此类职工由原全民所有制固定职工转换而来,也是企业目前的主要用工形式。所谓“临时工”,指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在合同工用工方式中,企业是用人单位,企业与劳动者之间的法律关系是劳动关系。(二)劳务派遣劳务派遣,指派遣单位(劳务服务公司)与劳务人员订立劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣合同,将劳务人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣用工方式存在三种法律关系:其一,派遣单位与劳务人员订立“劳动合同”,派遣单位是用人单位,与劳务人员建立劳动关系,负责员工的劳动报酬、社会保险和劳动保护等。其二,派遣单位与企业订立“劳务派遣合同”,派遣劳务人员到企业工作,两者为商务合同关系。其三,企业与劳务人员订立“上岗协议”,双方之间只有使用关系,没有聘用关系,企业是用工单位,与劳务人员建立劳务关系。劳务派遣是一种雇用与使用分离的就业制度,用工单位用人而不管人,派遣单位管人而不用人,劳务人员的管理和社保福利均由派遣单位负责。二、企业劳动用工方式的比较企业在全日制合同工模式和劳务派遣模式中,分别与劳动者建立“劳动关系”和“劳务关系”。二者之间虽然仅有一字之差,但是,企业和劳动者在“劳动关系”与“劳务关系”中享有的权利与承担的义务却有着很大的差别。(一)旧体制下劳务派遣的长处在《劳动合同法》颁发之前的法律体制下,对

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