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企业研究论文-关于企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨.doc

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企业研究论文-关于企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨.doc

企业研究论文-关于企业员工人格类型与激励因素关系的初步探讨一、研究构想和方法1.研究目的和意义。本研究旨在探讨不同人格类型的企业员工和各种激励因素的关系。通过本研究,可以归纳出现代企业管理中员工的有效激励因素,以及不同人格类型的员工所对应的最佳激励因素。本研究在理论上为激励因素的研究提出新的思路,在管理实践中为企业绩效管理和员工激励提供一种新的方法。2.研究工具。埃森克个性问卷(EPQ)。埃森克个性问卷(EPQ)-成人:本量表由伦敦大学人格心理学家和临床心理学家埃森克教授等(H.J.Eysenck&S.B.G.Eysenck)编制,是测量人格维度的工具。主要目的是评估内外向、情绪稳定性等人格特质,而且可以进一步分出内外向、情绪稳定性、精神质和掩饰性等4个维度,得出E、N、P和L四个分量表。本研究使用的量表是1983年龚耀先的修订版,该问卷具有非常高的信度效度。E量表分高表示个性外倾,E量表分低表示个性内倾。典型的外倾个性是好交往,喜合群,朋友多,健谈,不喜欢埋头读书和研究,好热闹,喜冒险,总是注意外边正在发生着什么,行事往往轻率,一般说来是一个富于冲动的人;喜恶作剧,轻诺善变,漫不经心,随随便便,乐观,常喜笑颜开;好动,富攻击性,易发脾气,控制不住自己的情绪,是一位并不怎么可信赖的人。典型的内倾个性表现为沉静、孤僻、好内省,喜欢看书而不喜欢见人,沉默寡言,对人冷淡,遇事总爱先想一想,谨慎行事。这类人对待正常事物特别认真,喜欢生活井井有条。他能很好地控制自己的情绪,很少粗暴待人,不容易发脾气。他有点悲观,很重视伦理道德规范,是一位可信赖的人。N量表是情绪稳定性量表,N分高代表情绪不稳,N分低代表情绪稳定。典型的N量表高分的人表现忧心重重,多愁善感,喜怒无常,激动之后久久不能平静。强烈的情感反应可使之不能恰当地适应环境,常产生缺乏理智的、刻板的反应。N量表低分者属稳定型个性,一般情感反应缓慢而微弱,情感波动之后能迅速平静下来;通常表现沉着、镇静、温和、有节制,不容易忧伤。P量表是精神质量表,高分的成年人,个性特点是孤僻、不关心别人、惹人讨厌。表现为适应环境不良,缺乏同情心,感觉迟钝,对人抱有敌意,即使对亲人也如此;喜欢一些古怪的不平常的事情,不顾安危,喜欢捉弄他人、使人难堪。企业员工激励因素调查问卷是自编量表,是测量企业员工激励因素的工具。本问卷共包括43个题目,均采取

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