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企业研究论文-关于企业落实党风廉政建设责任制追究问题的探讨 .doc

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企业研究论文-关于企业落实党风廉政建设责任制追究问题的探讨 .doc

企业研究论文-关于企业落实党风廉政建设责任制追究问题的探讨摘要:实行党风廉政建设责任制是党中央为加强党风廉政建设和反腐败斗争而采取的一项重大举措。在整个党风廉政法规制度中,党风廉政建设责任制是一项带有根本性和保证性的制度。但是,一个好的制度,只有得到真实的落实,才能发挥其应用的效用。党风廉政建设责任制也是如此,看其能否起作用,有战斗力,最跟本的一条看是否实行责任制度追究。只有严格责任制追究,才能体现责任制的约束性,警戒性和严肃性。因此,深入研究和探讨企业党风廉政建设责任制追究这一课题,对于企业纪检监察组织抓好本单位党风廉政建设责任制的贯彻落实,具有现实的指导意义。下面,本文就企业党风廉政建设责任制追究问题,作一粗浅的探讨。关键词:廉政建设宣传教育思想1当前企业在落实党风廉政建设责任制中存在的问题当前,一些企业党风廉政建设责任制之所以贯彻落实不力,其中一个重要原因就是那里的主要领导干部的责任制意识不强,不能正确履行“一岗双责”规定要求。概括起来,一般表现为以下几个方面:1.1强调抓经济建设这个中心,造成履行企业党风廉政建设责任制的淡化党的十一届三中全会以来,我们党确立了“以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放”的基本线路,开始了从传统的计划经济体制向社会主义市场经济的伟大转变.但是在这场伟大的历史性变革中,为了企业的生存和可持续发展,于是企业的工作重心开始向经济工作倾斜。1.2企业领导班子认识不统一,造成落实党风廉政建设责任制的弱化认识是行动的先导,这是因为人的行为是靠思想支配的.由于有些领导干部对实行党风廉政建设责任制的重要性,必要性和紧迫性认识不够,导致落实责任制的弱化.1.3企业领导班子责任不明,造成执行党风廉政建设责任制的退化由于企业领导班子成员在业务分工中,往往会出现诸如“主管”以及“分管”等重复管理现象,因此,在量化责任制指标中难以做到分解到位,这就极易造成责任中伏现象。再加上某些领导干部对抓责任制工作的复杂性和艰巨性估计不足,认为责任制《规定》既然已经颁布实施了,只要纪检监察部门去抓落实就行了,没有考虑到责任制落实过程中工作的艰难程度。1.4奖罚还不够分明,造成推行党风廉政建设责任制的软化主要表现在:从中央到基层对落实责任制工作的好坏没有明确的标准,没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制。虽然企业的上级领导对所属单位进行了责任制专门考核,但考

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