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企业研究论文-关于国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考.doc

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企业研究论文-关于国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考.doc

企业研究论文-关于国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考论文关键词:国有企业激励约束代理年薪制管理层持股论文摘要:如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题。它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国有企业始终充满发展活力;促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义。本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析。并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较,对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见。一、国有企业经营者激励约束概念1.激励约束的概念激励约束是激励约束主体根据组织目标,人的行为规律,通过各种方式去激发人的动力,同时通过一些规则规范人的行为,使人产生内在的动力与要求,尽可能得迸发出积极性,主动性与创造性,朝着激励主体所期望的目标前进的过程。激励与约束有不同功能,二者相辅相成。没有激励,人的积极性就无法调动起来;没有约束,人们就不会对他的经济后果负责任。在实际过程中,只有找准激励和约束的平衡点,才能充分调动经营者的积极性并与所有者利益实现一致。2.国有企业经营者的激励约束概念对于国有企业经营者的激励约束,就是约束主体根据国有企业的目标,经营者需要及其变化趋势,采取措施,满足其合理合法的需要,并予以强化;限制不正当的或非法的需要,使之弱化,以引导国有企业经营者朝着所有者期望的目标努力。3.规范国有企业经营者激励约束体制的意义国有企业是我国国民经济的支柱,控制着关系国计民生的命脉,是保障我国社会稳定,国力强盛,民族凝聚的关键。同时它也是稳定社会,保证人民基本的工作和生活需要的最主要力量。而国有企业经营者的经济行为,关系着国有企业的发展,关系着国家财产能否不受损失并且最大程度的保值增值。对于国有企业经营者来说,由于国有企业在我国经济体制中的地位,这也决定了经营者有多元性的任务和职责。首先,国有企业经营者需要让企业生存发展,创造更多的利润,并且不断提高其在国内国际上的竞争力;另外,国有企业是壮大国有经济,提高综合国力的物质基础,是加快发展,实现民族伟大复兴的有力保障,这也决定了国有企业经营者的历史使命。同时,由于国有企业在一定的范围和特殊情况下,需要承担政策性义务,实现社会经济稳定,因此也就需要国有企业经营者承担社会责任。在社会主义初级阶段和社会主义市场经济条件下,国有企业性质决定了国

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