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企业研究论文-关于提升河南省中小企业技术创新能力对策的研究.doc

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企业研究论文-关于提升河南省中小企业技术创新能力对策的研究.doc

企业研究论文-关于提升河南省中小企业技术创新能力对策的研究[摘要]文章分析了河南省中小企业技术创新现状及面临的困难,提出了增强其技术创新能力的对策,期望对促进中小企业技术创新有所启示。[关键词]中小企业技术创新创新战略一、河南省中小企业技术创新现状及面临的困难1.技术创新资金缺乏。中小企业一般自有创业资本少,信用程度差,取得银行贷款难度大;同时,由于我国市场化程度不够,直接融资渠道不畅,技术创新资金来源严重不足。据河南省中小企业服务局对该省200多家中小企业的调查,84%的中小企业反映,贷款难、担保难、融资难是当前制约中小企业技术创新的瓶颈。资金的缺乏,迫使中小企业压缩研究与开发费用,很多关键性和普遍性的技术问题不能解决,直接制约了技术创新的速度和进程。2.技术创新人才缺乏。中小企业由于自身实力的限制,相对于大企业更难吸引高层次人才为其服务。多数中小企业只能依靠自身的发展培养人才。但由于受到资金缺乏,中小企业在薪酬、选拔、培训等人力资源制度方面缺失,科技人员外流现象严重,难以保证技术研究队伍的稳定性。改革开放以来,河南省培养了大批博士生、研究生、本科生,科学家和工程师。但在沿海的高收入吸引下,这些高科技人才纷纷外流。技术人才的缺乏,严重阻碍了河南省中小企业技术创新能力得提高。3.技术创新观念缺乏。相当数量的中小企业决策者对技术进步认识不够,没有真正把企业作为技术创新的主体,不具有超前的以技术带动企业发展的意识,仅把技术创新当作权宜之计。在投资战略上只重视短期见效的新项目,不愿对长期见效并有利于增强企业创新能力的项目投资。4.企业引进技术吸收消化和改进能力缺乏。引进国外先进技术,迅速提高企业的技术水平以达到大幅度提高企业竞争力水平是一种策略。但部分中小企业仅仅把技术引进的目的看作是提高生产能力的手段而不是技术创新的基础,故引进时只注意引进技术装备而不注意引进相应的软件技术。同时,企业对外部技术力量的依赖性过大,大多依赖同一个“技术源”,而且反求改进不够或者说逆向工程研究不够,这就很难在技术上形成自己的专业特点,很难自主技术改进与创新。5.激励机制缺陷影响技术创新。目前,河南省大部分中小企业还没有形成有效的技术创新激励机制,致使人才战略难以很好实施,人力资源管理处于低效状态,从而极大地影响了企业发展的后劲。大部分中小企业的管理人员和科技人员的收入是以工资、奖金为主,差距

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