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企业研究论文-剖析我国企业年金制度.doc

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企业研究论文-剖析我国企业年金制度.doc

企业研究论文-剖析我国企业年金制度【摘要】“老有所养”是我国一个重要的社会传统,而我国现行的养老保险金政策又有“比例较低,平匀分配”等不足。企业年金制度正是对养老保险制度的补充。文章对我国的企业年金制度进行了初步的分析阐述。【关键词】年金制度企业一、制度概述(一)企业年金定义《企业年金试行办法》规定:“企业年金,又称职工补充养老保险,是企业和员工在参加基本养老保险的基础上,在国家的指导和鼓励下,根据本企业经济状况自愿为员工建立的一种以弥补基本养老保险替代率不足、提高员工退休生活保障水平为目的的补充养老保险计划。”通俗地讲,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业员工提供一定程度退休收入的保障制度,是为员工提供的延期工资。它不同于基本养老保险,也不同于商业保险,是现代多层次社会保障体系的重要支柱。从社会角度看,是对基本养老保险制度的重要补充,其直接目的是为了提高退休员工的养老金水平。从企业角度看,企业年金计划目前已被一些超前的企业视为人力资源发展战略的重要组成部分,作为长期的薪酬福利项目,吸引、保留优秀人才长期为企业服务,提高劳动效率,并防止人才流失。(二)制度内容根据《企业年金试行办法》规定,企业实施企业年金制度的内容主要包括:实施对象范围、资金筹集及缴费标准、归属确定、管理机构、个人账户管理、支付办法等。1.实施对象范围一般是与企业劳动合同期限满一定期限的人员工才能纳入范围,对因各种原因脱岗的可做一些特殊规定限制其参保。2.基金筹集及缴费标准企业年金基金的筹集可以是企业单独缴费,也可以是企业与员工个人共同缴费。缴费标准的确定,可根据贡献、年功、特别奖励(劳模、标兵、专业技术带头人)及企业的经济承受能力作为缴费依据,并进行动态调整;实行梯级级差标准,体现效率优先;同时设立保底和封顶,以兼顾公平。对获得劳动模范、专业技术带头人、标兵等称号以资鼓励的员工,应给予一定比例的企业年金奖励。3.归属确定企业设计的方案中可明确基金的归属方法。其方法主要是在企业年金个人账户设立已归属部分和未归属部分,根据其在企业的工作年限来确定归属比例,并且实行分段归属。4.管理机构对企业而言,企业年金管理机构包括内部、外部的两种,一般应成立企业年金理事会作为内部管理机构或受托人;外部机构是指企业年金的国家监管机构、托

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