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企业研究论文-加快发展我国企业年金的对策 .doc

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企业研究论文-加快发展我国企业年金的对策 .doc

企业研究论文-加快发展我国企业年金的对策摘要:本文针对当前我国企业年金发展滞后的现状,从政府、企业和保险公司三方面着手提出了加快我国企业年金发展的具体措施。关键词:企业年金税收优惠激励0引言企业年金,也叫职业年金、企业补充养老保险、私人养老计划,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况而建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。我国早在1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中就提出:国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险,进而建立多层次的养老保险体系。但经过10多年的时间,我们发现我国企业年金的发展见效甚微,截止2005年底,全国参加企业年金的从业人员仅为560万人,参保人数还不到城镇职工总数的5%,与同样实行非强制企业年金计划的美国55%的覆盖率和英国50~60%的覆盖率相比,存在较为明显的差距。企业年金发展滞后的现实,已经阻碍了我国养老保险制度改革的顺利进行和多层次养老保险体系的建立。在此情况下,探究加快我国企业年金发展的具体对策就具有重要的理论和现实意义。笔者认为要改变我国企业年金发展滞后的现状,加快我国企业年金的发展,必须从政府、企业以及保险公司三方面着手,分别发挥各自的作用。1国家作用的发挥企业年金尽管是一种企业自主选择行为,但建立企业年金计划却不仅仅是企业的事情。从发达国家的实践来看,政府在企业年金计划中居于不可替代的地位。为了更好地促进我国企业年金的发展,政府也应充分发挥其作用,并应侧重在以下三个方面:1.1营造规范的法律法规环境。实行企业年金计划较早的国家,如德国、法国和美国,都制定了比较健全的企业年金方面的法律法规,在规范企业年金制度的运行、确保其健康发展方面发挥了重要作用。我国企业年金制度的建立与发展,同样需要法律法规的支持。因此,应尽快地出台适合我国国情的企业年金方面的法律法规。1.2承担消化转制成本的责任,降低企业基本养老保险的缴费负担。目前,在我国养老保险制度由现收现付制向部分积累的统账结合制进行改革的过程中,由于未能找到消化转制成本的有效途径,基本养老保险又保持了较高的替代率水平(约80%),结果导致我国企业基本养老保险缴费负担较重,企业难有余力发展企业年金计划。也就是说基本养老保险过重的缴费负担是阻碍我国企业年金发展的一个重要原因。鉴于转制成本属于历史遗

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