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企业研究论文-劳动定价机制:企业与市场.doc

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企业研究论文-劳动定价机制:企业与市场.doc

企业研究论文-劳动定价机制:企业与市场[摘要]企业与市场对劳动定价,尤其是特色劳动定价具有互补作用。竞争市场中的企业组织是使用特色劳动的机制,是对特色劳动所值价格信息的揭示机制。企业中这些劳动者之间的权利——责任制度安排是为了揭示特色劳动所值价格的信息,更重要的是,这种揭示机制比单纯的市场机制在获取特色劳动所值价格信息的成本更低。[关键词]劳动定价;企业;市场在市场经济条件下,市场价格机制成为劳动力资源的配置机制,通过劳动力供求关系和工资的调整来实现。然而,在劳动力市场交易中,交易对象不是劳动力,而是劳动者的劳动服务,这里的劳动服务如埃格特森所言:“劳动服务不仅根据时间来变化,也随工人的努力强度和努力质量而变化”。因此,在交易时,交易双方对劳动者的劳动所值价格进行评估,经过反复交易谈判,只有在双方对劳动所值价格的评估达成一致时,交易才会发生。但是,在交易时,所交易的劳动服务还没有发生,劳动所值价值的评估对双方来说是建立在相当不确定性基础之上的,而劳动的性质不同,这种不确定性程度也不同,劳动越复杂,评估这种劳动所值价值的不确定性就越大,而不确定性增加到一定程度,交易成本就会上升,这种交易发生的可能性就会减小。因此,在劳动性质复杂时,这种劳动的市场交易成本很高,需要一个成本更低的机制来为交易双方找到劳动所值价格。显然,当劳动的性质较为简单和劳动绩效容易衡量时,市场交易双方对评估劳动所值价格就比较容易,根据市场供求关系达成一致不是很困难。此时,市场竞争的价格机制可以使这种劳动力资源得到有效配置。然而,当劳动的性质很复杂时,劳动服务的交易对交易双方来说就变得比较困难,依然通过市场交易来完成每次交易在成本上对谁都是难以接受的。但是,在实现很多价值的创造中,这些复杂劳动的组合又是必需的。怎样才能以较低成本的机制实现这种复杂劳动的组合呢?在竞争激烈的劳动力市场下孕育的企业组织是一种较低成本的、能够实现这种复杂劳动组合的机制。一、竞争市场中的企业组织是复杂劳动的价格揭示机制罗纳德科斯的经典论文分析了企业性质这个问题,掀开了经济学发展的新领域,然而在这论文中提出的问题很多年后才真正受到经济学家的关注。而且,他并没有对企业下定义,回答“企业是什么?”的问题,只是分析指出企业是为了节省市场交易成本。他说:“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物”,这样为后来的经济学家发展这个新的经济学领

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