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企业研究论文-发展我国集合企业年金计划对策探讨.doc

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企业研究论文-发展我国集合企业年金计划对策探讨.doc

企业研究论文发展我国集合企业年金计划对策探讨摘要集合企业年金计划以其独特的规模经济和外部经济效应成为中小企业发展企业年金的现实选择。然而我国目前企业年金市场存在受托人空壳化和市场角色分散化的矛盾,严重阻碍了集合年金计划的发展。根据国外的经验,打造12004年5月1日企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法的颁布实施,奠定了我国当前企业年金制度的政策法规框架,标志着我国开始全面推行企业年金制度。但是,我国目前推行的是单雇主企业年金制度,也就是说一个企业建立一个企业年金计划。由此导致中小企业按照现行制度建立企业年金计划面临很多困难。一方面,中小企业建立企业年金计划的程序和大企业是一样的,收益却相差一大截,高投入低收益的结果导致企业年金基金管理机构不太愿意将心思放在中小企业身上。另一方面,由于中小企业委托的企业年金基金规模较小,很难获得企业年金基金管理机构比较优惠的管理费率,再加上中小企业内部具备企业年金相关专业知识的人员非常稀缺,不具备单独成立企业年金理事会的条件,这些都在一定程度上消减了中小企业建立企业年金计划的积极性。所以,在国外,中小企业建立企业年金大多是通过加入集合企业年金计划这个途径实现集合企业年金是由受托人发起设立,事先指定政府监控下的账户管理人,投资管理人和托管人承担相应职责,并共同制定企业年金基金管理制度和流程,同时为多个企业委托人提供一揽子管理和服务的企业年金计划。集合企业年金计划一经设立,其管理费率、投资组合、计划条款等内容就已经确定。对于中小企业而言,在完成企业年金方案的备案后,参加集合企业年金计划,也就等同于选择了上述条款。集合企业年金计划体现在企业年金计划的合并上,它是一种成形的标准化产品,将原本由多个企业分散承担的受托人义务由一个法人受托机构全权负责,减少了许多重复运作的环节,集合企业年金计划是由专业的集合企业年金基金管理机构承担具体的事务管理职能,而这些专业机构一般都配置了专业的人员、专业的硬件设施,能够实现专业化管理,避免单个企业年金计划因为规模小而无法实现专业化管理的弊端,从而取得专业化基础的高效率。集合企业年金计划具有十分明显的规模经济效应和外部经济效应,尤其与单个企业的企业年金计划相比,具有独特的优势和内在的经济价值,非常符合中小企业的加入,是我国2目前我国法人受托模式开发集合企业年金计划的方向应主要是“前端集合”计划,即统一的受

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