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企业研究论文-合作创新中的知识分享与整合.doc

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企业研究论文-合作创新中的知识分享与整合.doc

企业研究论文-合作创新中的知识分享与整合[摘要]随着技术的不断发展及全球性的技术竞争不断加剧,企业技术创新活动中面对的技术问题越来复杂,技术的综合性和集群性越来越强。一个企业已不可能在所有的技术领域具有所需的技术能力。由此,产生合作创新。本文探讨了企业合作创新中如何加强合作双方知识的分享与转移、对获得的知识进行有效整合等内容,分析了影响知识分享与整合的因素,提出了合作创新企业有效开展知识管理的对策与建议。[关键词]合作创新;知识分享;知识转移;知识整合随着技术的不断发展及全球性的技术竞争不断加剧,企业技术创新活动中面对的技术问题越来越复杂,技术的综合性和集群性越来越强。一个企业已不可能在所有的技术领域均具有所需的技术能力。因此,企业为了赢得市场份额和市场范围,提高自身的适应能力和快速反应能力,必须借助外部的力量来寻求发展,与其他组织合作进行RWeggeman,2000),推进彼此的信任。双方应本着互惠互利、优势互补的原则,制定合作研发目标,签订严密的合作协议,实施有力的监督控制。2.明确知识共享的范围。为了规避知识过多外泄的风险,合作双方应限制知识共享的范围,提高合作的透明度,对不在合作范围的关键知识和核心技术严加保护。3.加强合作双方的有效沟通。有效的沟通有利于增强企业间的信任,促进组织间的知识共享与转移。合作创新企业间的沟通可以通过成立项目小组、定期开会讨论、员工互动等形式,专有技术和隐性知识可通过讲解和示范的方式促进共享。4.提高企业学习能力。要提高企业的学习能力,企业必须具备一定数量的、与外部新知识相关的基础知识。现有知识在组织学习中具有基础的作用,它首先是提供了学习新知识的平台。特别是具有某一领域里的基础知识,仍是学习和理解该领域新知识的前提。Lane和Lubatkin认为,一个企业向其他企业的学习能力是由教师企业和学生企业的相对特征综合决定的。其中最重要的就是必须要有相应的基础知识。因此,企业必须加强自身有关知识的学习和积累,不断提高自身的知识存量、改善知识结构,从而提高企业的学习能力。5.建立互信互利的文化。合作研发企业具有共同的利益关系,如果能够以此为基础建立有利于知识共享的企业文化,同时注意彼此之间企业文化的相容性,也会提高知识共享的速度与效率。有利于知识共享的企业文化,一定是以鼓励创新、促进合作为主要特征的。二、合作创新中的知识整合

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