百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

企业研究论文-哥伦比亚大学研究结果对知识型企业员工激励的启迪.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:9.17KB   全文页数:4页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2
邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

企业研究论文-哥伦比亚大学研究结果对知识型企业员工激励的启迪.doc

企业研究论文-哥伦比亚大学研究结果对知识型企业员工激励的启迪【摘要】知识型企业的发展依赖于员工的知识资本,如何有效地激励员工,让员工与企业拥有共同的目标,实现共同的发展与进步,是每一个知识型企业的管理者需要认真思考的问题,国外机构的研究成果、成功企业的经验可以给我们以一定的启迪。【关键词】研究成果知识型企业员工激励哥伦比亚大学自1986年以来就开始跟踪研究人力资源措施与经济指标之间的关系。该研究是由阿尔弗雷德·斯隆基金会(Alfred.PSloanFoundation)、卡耐基—梅隆大学以及世界银行等各方面合作进行的。其在调查了495家企业后得出结论:能与雇员共享利润及其收益的公司,其财务状况远胜于那些不与雇员分享成就的公司;那些积极与广大雇员交流信息并注重让雇员参与各种项目的公司,要比独裁专制的公司经营状况好得多;弹性工作制(包括弹性工作时间、岗位轮换及扩大职责范围)与经济效益紧密相联;影响业绩的基本因素中有三分之二与共同参与经济行为、群策群力、弹性工作制度及培训发展计划相关。哥伦比亚大学的这项研究选取的企业样本较为丰富,进行调查的时间虽然较早,但其研究成果对于今天的很多企业依然具有指导意义。近些年,国内经济的不断增长以及国家鼓励创业、自主经营的积极氛围,促成了一大批企业的成长,其中,知识型企业具有相当的数量,并以快速发展的势头,在国民经济中显现出不可忽视的力量。知识型企业以人力资源投资为核心,以科研与服务为主要生产力,以生产独创的、包含有其潜在无形资产的产品为成果。其在员工素质、组织模式等方面有别于以货币资本投入为核心的生产型企业。主要表现在以下几个方面:对人员素质要求高,在人力资源上投资大。企业与个人相互依存,以企业文化为凝聚力。组织模式扁平化,企业注重协作关系。以知识资本为企业发展的核心动力。在知识型企业员工激励方面,哥伦比亚大学的研究成果给予我们以下启迪。一、重视员工所做的贡献,成就与员工共享知识型企业发展的基础是员工所拥护有的知识资本,尊重员工的贡献,建立科学合理的薪酬制度,对核心员工实行股权、期权和分红奖励,让员工共享企业发展所带来的收益。“慧聪公司”作为国内信息服务行业的先行者,是典型的知识型企业,其公司的章程中明确规定:股东分红不得超过总数的30%,每年分红的70%给不占有股份的员工。正如牛根生常讲的“财散人聚、财聚人散”,只有“人聚”了,知识型企

注意事项

本文(企业研究论文-哥伦比亚大学研究结果对知识型企业员工激励的启迪.doc)为本站会员(doc88)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5