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企业研究论文-围绕企业工作重点探索劳动竞赛经验.doc

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企业研究论文-围绕企业工作重点探索劳动竞赛经验.doc

企业研究论文-围绕企业工作重点探索劳动竞赛经验【摘要】劳动竞赛是企业职工展示技能的大舞台。生产技术的进步,生产效率的提高,企业的经营发展最终取决于职工的积极性和创造性的发挥,以及文化技术的提高程度,而劳动竞赛能最大限度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来。通过参加劳动竞赛活动,参与者可以在竞赛中充分施展自己的技术本领,实现自己的人生价值。【关键词】劳动竞赛企业职工工作重点多年来我在从事工会工作的实践中不断地总结、发现,循序渐进地摸索出了一套比较行之有效的经验,取得了比较理想的收获。一、转变观念,更新理念开展劳动竞赛企业劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平,从而促进企业各项经济技术指标的全面完成,保证企业方针、目标的实现。这几年,在各部门的配合下,劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中,都发挥了巨大的作用。一是传统的劳动竞赛是“大生产”式的群众性生产活动,尤其是在我们企业以劳务密集型为主的发展阶段,体力型竞赛自然成为主导。随着科技的发展,知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动中,把创新意识和先进的管理经验融入其中,要求不仅是指挥者、管理者还是一般作业者都要具备较高的专业技术知识和技能,才能满足工作的需要。但目前在作业层中,一些员工的知识层次较低,不能满足施工生产的要求。二是企业的中心工作是生产经营,劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产的部门,对基层的生产经营实际情况掌握不准确,对一些技术含量较高工程不能给予直接指导,所谓外行领导内行,不会抓或不敢抓,所以由工会牵头主抓,党委领导、行政支持、工会验收的组织格局,必然将造成“大虚松”的缺点,产生管理上的脱节,从而影响到竞赛的效果。三是劳动竞赛是一个传统项目,在做法上已经形成了一整套的思路,所以往往在形式上缺乏新意,穿旧鞋走老路,没有新鲜感。因此,从领导者的主观上就产生了厌倦心理或应付态度。直接影响了竞赛的组织开展以及最终的效果。二、顺应体制的改革,不断创新开展劳动竞赛近年来,随着体制的不断深化改革,工会在围绕企业中心工作开展劳动竞赛的同时,就是要使社会主义劳动竞赛在新时期内推陈出新,在企业改革发展的关键时期保持生机和活力

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