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企业研究论文-国内外企业家激励问题的探讨.doc

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企业研究论文-国内外企业家激励问题的探讨.doc

企业研究论文-国内外企业家激励问题的探讨论文关键词:企业家;激励;期权论文摘要:目前我国对企业家激励问题的研究还是处于探索时期,由于我国公司治理结构和法律环境以及市场经济的特点,现有激励方式在我国企业中的实施效果并不理想。因此,对企业家激励问题需要投入更多的精力进一步探讨。文章围绕企业家激励这个主题,通过对激励约束机制的理论基础深入分析,对于目前国内外存在的激励机制进行比较,总结出创造有中国特色的激励机制应具备的前提条件。一、国内外企业家激励机制现状(一)国外企业家激励机制现状国外对企业家的激励,主要是报酬激励。报酬激励的核心把所有者的利益与经营者的利益有效地结合起来,从而使股东目标成为企业家的目标。经营者年薪制是以单位年度为期限来确定和支付经理和管理人员薪金的收入制度。虽然各国年薪制的本质是共同的,但各个国家在薪金的构成、支付方式及实行时间等方面是略有差别。美国模式:年薪构成=基本工资+奖金十福利十津贴日本模式:经营者的年薪主要由工资和奖金组成。德国模式:经营者的年薪=固定年薪+浮动收入+养老金股票期权又叫股票选择权,指买卖双方按约定价格在特定时间买进或卖出一定数量某种股票的权利的合约。期权的买方以支付一定数量的期权费为代价,拥有这种权利,但并不承担买进或卖出的义务;期权的卖方则在收取了一定数量的期权费后,在一定期限内必须无条件服从买方的选择并履行约定的承诺。作为一种激励约束机制的股票期权是企业的所有者赋予企业家在未来某个时期按照既定价格购买一定数量本公司股票的权利,其权力不可转让。但行权后所认购的股票可以在市场上出售,并可由持有人自行决定何时出售。在行权以前,持有人没有收益,在行权之日,持有人的收入体现为行权价与股票市场价之间的差价,这个差价决定持有人是否行权:如果股票市价高于行权价,那么持有人将行权并获得市场价和行权价带来的利益;如果股票市价低于行权价,那么该差价为负值,股票期权将失去价值,持有人则放弃行权。股票期权包括4个基本要素:1、受益人。即为股票期权授予的对象,股票期权一般在企业家受聘、升职和每年一次业绩评定的情况下授予。2、有效期。受益人在此期间可以行使相关权利,超过这一期限就不再享有这种特权。由于股票期权的目的在于引导企业家进行长期的努力,因而执行一般都比较长。3、行权价。即按照约定受益人在未来购入某种股票的价格。4、授予数量。按照约定,受益人行权

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