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企业研究论文-国有企业党建工作探讨.doc

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企业研究论文-国有企业党建工作探讨.doc

企业研究论文-国有企业党建工作探讨摘要:改革开放三十年国民经济飞速发展取得了令世人瞩目的成绩。党的思想理论建设作为党的根本建设,30年来,我党形成了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论创新成果,形成了中国特色社会主义理论体系,并以党的根本大法《党章》的形式确立为党的指导思想,成功走出了一条不搞政治运动,而靠改革和制度建设的新路子。关键词:国有企业;党组织建设;改革开放国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱,改革开放30年也在经过了国退民进、减员增效等一系列的改革历程后,初步完成了由原国办工厂到现代企业的转变。总体看来,适应社会发展,响应时代要求,新时期的国有企业党组织在党中央的统一部署和领导下,立足于新《党章》,结合新实践,把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合,取得了很多党建工作理论和方法的突破,促进了党建工作的新提高,但是“以党代政”、“弱党强政”等现象在一些企业内仍很突出,使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展。为贯彻落实党中央在十七大对全面推进党的建设作出的坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署,国有企业的党建工作需要在以下方面积极应对,大胆创新。1坚持党组织在国有企业的政治核心作用。全面提升企业软实力坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导,是巩固和完善我国社会主义制度的关键,是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下,部分国有企业内人员,包括一些党务工作者,却对这一根本原则缺乏正确认识:一方面一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用,忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用,对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见,将企业内的党建工作置于低人一等的位置,主要表现为对党务工作的不重视,弱化党建队伍,让外行甚至是企业内的“庸者”干党务,在待遇上“政厚党薄”,使党组织成为企业附庸;另一方面部分党务工作者仍沉湎于党管一切旧格局,不能随势而变,及时通过学习改进工作方法,找准工作定位,而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设,或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。“庸者”党建自不用提,只有鼠目寸光之辈才会为之。“能者”党建的观念在目前国有企业中却大有市场,颇有党建工作创新之誉。但是俗话说的

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