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企业研究论文-国有企业实行分享制的合意性研究(上).doc

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企业研究论文-国有企业实行分享制的合意性研究(上).doc

企业研究论文-国有企业实行分享制的合意性研究(上)摘要:分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排。国有企业实行分享制有利于减小国有企业改革的内部阻力,控制国有企业“内部人控制”,提高国有企业效率。关键词:国有企业;分享制;合意性一、引言“分享制”这一概念的含义最早是由威茨曼给出的(他使用的概念是分享经济,即shareeconomy),它指的是劳资共享企业收益的一种制度安排[1]。英国经济学家詹姆斯·米德对众多经济学家的研究进行了综合,认为分享制有五种典型的实现形式:职工股份所有制计划(ESOP)、劳动者管理的合作社(LMC)、利润分享制(PS)、收入分享制(RS)和劳动资本合伙制等[2]。我们在分析了国内外学者对分享制内涵和形式的研究后认为,分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排[3].随着国有企业改革的深入,一批中青年学者借用“分享制”这一概念,在产权经济学的框架内明确提出了把分享制作为国有企业改革的创新思路的理论观点[4]。我们的研究更是主张应使分享制取代支薪制而成为国有企业改革中的主流性制度安排[5]。这一主张当然必须建立在分享制相对于支薪制的众多比较优势的基础之上。对于分享制的比较优势,威茨曼是作为解决宏观经济中的滞胀的药方开出的[6];我国学者则主要从静态的层面集中于分享制对公司治理结构、企业的长期发展(如劳资关系、企业管理等)的意义的分析[7]。本文以国有企业改革作为切入点,从动态和静态两个层面阐述国有企业实行分享制的合意性:第二部分从动态的角度论述实行分享制对国有企业改革过程的促进作用,第三、四两部分则从静态的层面考察分享制对国有企业治理结构和效率的的影响。二、分享制与国有企业改革的内部阻力国有企业改革本质上是一种非帕累托改进。非帕累托改进意味着涉及到利益关系时,总有一部人或集团受益,而另一部分人或集团的利益受损,没有人受损,就不可能有人受益,或者现在不受损,将来就不会受益。因此,与其他改革一样,国有企业改革存在着阻力。一般而言,阻力越大,改革的成本越高,改革持续的时间越长;当改革的阻力大到超过改革的动力时,改革会陷入停滞。因此,如何最有效地减小阻力进而降低“磨擦成本”[8]是国有企业改革中最为现实的问题之一。国有企业改革阻力根据其来源可以划分为两类,即外部阻力和内部阻力。外部阻力是

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