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企业研究论文-国有企业思想政治工作和企业文化的构建探讨.doc

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企业研究论文-国有企业思想政治工作和企业文化的构建探讨.doc

企业研究论文-国有企业思想政治工作和企业文化的构建探讨【摘要】笔者结合当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状,分析了企业文化建设和国有企业思想政治工作的一致性和结合的意义,在此基础上分析了二者结合的路径。【关键词】国有企业思想政治工作企业文化一、国有企业思想政治工作和企业文化建设的一致性分析国有企业思想政治工作与企业文化建设在基本目标、主旨和研究对象、工作内容、工作方式四个方面的同向发展趋势将促进两者的彼此结合,实现优势互补,实现在当前阶段下国有企业思想政治工作的最终目的。1.基本目标的一致性现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透,致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题,调动和保护员工的积极性,通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力,保证企业高效率运转,获得最大的经济效益和社会效益。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员,增强企业凝聚力和向心力,强化员工的归属感和成就感,使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下,将个人追求与组织目标结合在一起,形成一种“合力”,凝聚到企业共同目标上来,推动企业发展。可见,在共同的实践基础上,现代国有企业思想政治工作与企业文化建设都是围绕一个共同目标进行,都是通过激发人们的精神力量来促进企业经济的发展。2.主旨、研究对象的相通性传统企业管理把人当成“经济人”,现代企业管理把人看成“社会人”。企业文化建设是从“社会人”角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想,需要全面发展的人,把人看成“自我实现人”。作为管理理论的新发展,它改变了传统管理理论只注重“物”不重“人”,把企业管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来,以人为中心,实施人性化管理。我党思想政治工作的优良传统和重要原则就是重视人的因素,注重发挥人的主观能动性,强调广大员工的主人翁地位,着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能。主张用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论教育人、启发人和解决人的立场、思想问题,使人们从各种谬误、偏见中解放出来。可见,两者的研究对象都是人的思想和行为规律,其主旨都是以人为中心,都提倡尊重人、理解人、发展人,强调人的社会价值。3.工作内容的交叉性企业文化建设与企业思想政治工作两者在工作内容上既不是相互包含,又不是完全重合的,而是你中有我,我中有你,是一种交叉、依存的关系。概括起来,两者在内容上的

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