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企业研究论文-国有企业深化改革-观念先行.doc

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企业研究论文-国有企业深化改革-观念先行.doc

企业研究论文-国有企业深化改革-观念先行[摘要]我国国有企业从1994年以来进行了深入的改革,迄今为止国有企业改革已经取得了实质性的进展,但改革的任务还没有结束,一些深层次的问题还有待于解决,深化改革是必然的。在国有企业深化改革的过程中,观念更新是必要的,是改革取得成功的一个关键因素,只有从观念上进行了“改革”,才会在行动上有真正的改革。因此,我们的政府,我们的国有企业需要在观念上进行更新,以保证改革的顺利进行,并取得最后的胜利。[关键词]观念更新深化改革国有企业改革一直是我国改革过程中的一个要点、难点,经过多年的改革,有成就也有不足,更有一些问题的存在延缓了改革的进行,解决这些问题并深入改革是下一步国有企业改革工作的焦点。一、国有企业改革亟待解决的深层次问题国有企业经过多年的改革基本上解决了计划经济体制下的种种问题,取得了一定的成果。但是,我们应该看到,改革尚未结束,还有一些深层次的问题延缓了改革的进程,这些问题亟待解决。1.缺乏竞争力加入WTO,使国有企业同外国企业在相同的国际环境下竞争,国有企业作为竞争参与者进入市场,如果没有竞争力,显然生存都有问题,更何谈发挥主导作用?因此,国有企业必须加大产权、结构调整的力度,提高对市场信号的灵敏度,并建立起可以与竞争对手一比高低的竞争优势,方能在激烈的竞争中立足。2.效率低下,执行力不足改革开放三十年来,国有企业在很多环节上存在效率低下,执行力不足的问题,如繁复的审批制度的存在,为解决问题设置了重重障碍,一方面使解决问题的成本增加了,另一方面也贻误商机。类似的问题还有很多,这些问题延缓了国有企业深化改革的进程。3.制度保障不健全目前,在竞争性领域,有一些没有改制的国有企业经营业绩也还不错,但这种效益是建立在相对垄断、政策保护或“能人”治理的基础上的。从长远看,传统的国有企业缺乏提高效率的制度基础,依靠政策保护或“能人”治理而使经营状况得到的改善终究难以持久。因此,应建立相应合理的和规范的制度作为保障和支持,使国有企业在制度基础保障下参与竞争,提高效率。正是由于这些问题的存在,深化国有企业改革势在必行。二、深化国有企业改革和解决问题的关键是观念更新1.应该更新谁的观念我国的改革就是要从计划经济体制向市场经济体制转变,政府的经济职能也应由原先的“什么都管”转变到“管该管的”,尤其是对国有企业,计划经济的“惯性”还没有完全消失

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