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企业研究论文-坚持科学发展观做好新形势下的企业思想政治工作.doc

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企业研究论文-坚持科学发展观做好新形势下的企业思想政治工作.doc

企业研究论文-坚持科学发展观做好新形势下的企业思想政治工作以人为工作对象的思想政治工作是一个复杂的系统工程,作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作,必须以科学发展观为总把手,与时俱进,适应新形势,探索新走势,才能不断提高思想政治工作的层次和水平。一、积极转变观念创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。企业思想政治工作必须适应企业改革的不断深化,大胆进行探索和创新。(一)在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。一是要深入进行政治理论教育,引导干部群众正确认识社会主义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性。二是要加强社会主义道德教育,正确处理国家、集体、个人三者利益的关系,为建设有中国特色的社会主义作贡献。三是要积极推进社会主义民主与法制教育,增强和树立公民权力和义务的观念、自由和纪律观念、依法办事观念。(二)在行式上由集中、统一、大型的活动,向小型、灵活、多样的方式转变。一是由“小政工”向“大政工”转变。把思想政治工作与行政职责、经济利益直接挂钩,企业及科室、车间负责人,同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际同题和矛盾纠纷时,思想政治工作和行政、经济手段三管齐下,并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权,也最直接贴近实际,因而在解决实际问题时,最直接快捷,可以收到立竿见影的效果,从而消除了专职政工工作的“时间差”和滞后性。二是由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作在理论灌输的同时,要加强与职工感情上的沟通和交流,创造一种和谐的人际关系,做到以情感人;要树立以人为本的管理思想,通过过细的工作,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握职工的情绪,主动把消极因素转化为积极因素;领导和职工要以诚相见,相互信任,通过人的心理调适,激发职工的积极性和创造性。三是由“空洞说教”向“虚功实做”转变。具体要做到“三个贴近”:贴近生产经营。让思想政治工作进车间,入班组,上一线,到现场,及时把握职工的脉搏,针对职工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导职工做好本职工作;贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型,不要把职工“拉出来”教育,而是主动“贴上去”服务。采

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