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企业研究论文-培育企业公民文化 建设幸福和谐社会.doc

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企业研究论文-培育企业公民文化 建设幸福和谐社会.doc

企业研究论文-培育企业公民文化建设幸福和谐社会[论文关键词]职业道德企业公民实践[论文摘要]本文分析了当前社会各行业职业道德失范的新特点,介绍了“企业公民”运动的有关情况。指出培育企业的公民意识和公民文化是提升职工职业道德水准的关键。从2004年11月开始,中国社会调查所对全国部分省市的2000位公众进行了一年一度的常规民意调查,旨在了解公众对现状的满意和幸福程度,结果分别有37.8%;20.2%和3.2%的公民选择了一般、不满意和很不满意。很多人认为经济的迅速发展会给公众带来较强的满足感、幸福感,但实际中却出现了背离,我认为个中原因值得每一个社会成员认真思考。经济发展的确有助于增加幸福感,不过,人们幸福与否很大程度上还取决于许多和财富无关的因素,例如本文探讨的职业道德问题就是影响幸福感的一个重要因素。信任是产生市场交易的前提,但是由于职业道德的缺乏,现在交易双方之间充满了猜忌,经济活动的成本已经到了很高的水平。对此有论者曾尖锐地指出:“现今的中国市场是一个流淌着无限商机而却始终缺乏秩序感与道德感的竞技场。”。一、当前社会职业道德失范的特点。1、社会对其有较高期望值的一些人群的职业道德素质普遍下降。人们对不同的人群有不同的道德期望值。通常认为,社会的管理者、教育工作者、卫生工作者、金融工作者等应该表现出较高道德层次,但是当前的问题恰恰是这些人群频频出现职业道德沦丧的现象。最近有网民评选出“中国十大荒唐禁令”,诸如“严禁官员用公款打麻将”、“海关官员不得庇护走私”、“中小学教师严禁奸污猥亵女生”等都郑重其事地出现在一些行业守则或要求之内。这些禁令初看“荒唐”,但若回到现实中,又会发现它们并不荒谬,因为破坏这些底线的事情频频发生,社会生存的基础不断面临威胁。2、有相当部分人群丧失了对职业道德的敬畏感。道德的约束力来自于两个方面,一个是来自内在的良心信念,还有一个是来自外在的舆论。现在内心自律已经是很成问题,而他律不足也非常严重。很多人心目中早就假定周围人群和他一样,知道不会有人谴责他,所以肆无忌惮,敢于和别人商量着一起做坏事,敢于教唆别人做坏事,敢于展现自己做坏事。问题是真的没有人以其为耻,会站出来对他们假以辞色,甚至我们更多看到的是在利益的驱使下同流合污。这是职业道德严重失范的新特点。3、不是职业道德的文本准则而是潜规则在起支配作用。社会学研究发现,任何国家的军队都没

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