企业研究论文-基于价值实现的企业社会责任与组织能力-公司治理整合理论.doc

企业研究论文基于价值实现的企业社会责任与组织能力\公司治理整合理论摘要本文从企业性质、企业价值的角度阐述了公司组织能力、公司治理结构与企业社会责任的互动关系。文章认为企业社会责任既是组织能力实现与提升的重要条件,也是公司治理有效性的内在要求。三者的整合、相互协调和互动,才能促进公司价值的实现。关键词组织能力公司治理社会责任公司价值1问题的提出据美国财富杂志报道美国大约62的企业,其寿命不超过5年,只有2的企业存活达到50年,中小企业平均寿命则不到7年,大企业平均寿命也尚不足40年；00强企业平均寿命也只是2042年,同样有数据表明中国集团公司的平均寿命约为78年,小小企业的平均寿命大体在34年之间。为什么企业寿命如此短暂如何才能使企业持续成长、这涉及企业永续经营可持续发展的问题引起了企业界和学术界的广泛关注。公司治理、组织能力和社会责任历来是企业永续经营所必须然面对的关键问题。尽管目前三方面的研究在学术界分属于不同的研究领域,而且经济学家、管理学家针对各个领域的研究都已经积累了大量的成果,但是,从企业角度来看,公司治理、组织能力公司管理和社会责任,犹如立方体的三个维度,对于企业的持续发展而言是缺一不可的。对于大型企业来说特别是巨型的企业,其所关注的问题不单限于自身管理运作组织能力的提升,而且还需要不断改进和完善整体治理体系,从而使内部外部各种利益相关者与企业发展联系起来,此外,紧密关注和解决社会问题承担社会责任也已成为其难以推卸的巨大压力和发展动力。2公司治理、组织能力与社会责任概念特征1公司治理CORPORATEGOVERNANCE是国内外学者对公司治理的相关问题进行了比较深入的研究,从公司治理的作用,基本问题、制度安排、具体形式、制度构成与功能等多个不同的角度或方面讨论了公司治理的基本概念。广义地说,公司治理指有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排。狭义地说,公司治理是指公司董事会的功能、结构、股东的权利笔等方面的制度安排。公司治理产生于现代公司中所有权与经营权的分离涉及到股东、经营者、债权人、雇员、顾客、以及社构等不同的利益相关者,其中,最重要的利益相关主体主要包括股东、董事会、经理以及雇员等。因此,为了保持公司的经营的长期有效性,公司治理中的一个重要问题是要保证公司价值的创造与分配符合不同利益相关者的利益要求。2组织能力ORGANIZA