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企业研究论文-基于企业能力视角的公司治理研究.doc

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企业研究论文-基于企业能力视角的公司治理研究.doc

企业研究论文基于企业能力视角的公司治理研究摘要公司治理应从更广泛的视野出发,整合各利益相关者的资源,培育组织文化、提升组织能力,增强企业对环境变化的快速反应能力,依靠不断的科技创新来保持企业持续的竞争优势,实现企业良性发展。本文从企业能力的视角出发,力求找到公司治理作为利益相关各方的资源从而转化为企业能力的理论支撑和逻辑起点,以期抛砖引玉,探讨这一理论视角的可行性。关键词企业能力理论;公司治理;竞争优势一、问题的提出公司治理源于两权分离下的委托代理问题。从思想渊源上看,最早可以追溯到200多年前亚当斯密在国富论中触及的代理问题。但是,真正引起经济及管理学家们对这一问题的关注是在1932年伯利BERLE和米恩斯MEANS合著的现代公司与私有财产一书,提出公司治理效应致力于解决所有者与经营者之间的关系,使所有者与经营者的利益一致,该书被公认为是这一问题的开山之作。布莱尔1995指出公司治理是有关公司控制权与剩余索取权分配的整套法律、文化和制度性安排。SHLEIFERANDVISHNY1996提出公司治理指的是在企业所有权和经营权分离的情况下,投资者与上市企业之间的利益和分配关系。中国公司治理研究始于上世纪90年代初,特别是1994年我国颁布了第一部公司法后,随着我国企业公司制改造的推进,掀起了我国对公司治理的研究高潮,学术界对公司治理的看法也逐步形成,一是强调企业所有权和企业所有者在公司治理中的主导作用;二是强调公司治理结构的相互制衡,认为公司治理的要旨在于划分股东、董事会、经理人员和监督机构之间的权力、责任和利益,形成相互制约的关系,保证公司的有效运转;三是强调资本市场在公司治理中的作用;四是强调利益相关者的作用。传统的理论研究主要是遵循了公司治理影响企业战略进而影响企业绩效的思路,但在进行公司治理研究时设想了一套与之相适应的战略管理体系;在研究战略管理时固化了一套有效的公司治理结构。战略管理是企业绩效的直接因素,而公司治理却不是,因而在实践中企业从成本运行的角度出发,完全可以从战略管理开始对企业资源进行配置而不必考虑公司治理。这就是传统研究的不足,造成企业在理论上和制度安排上符合了规制的要求,却没有解决其实际运行的意愿。公司治理应是企业内部的一套组织资源,而这套系统的运用能力治理能力也应体现为企业能力。而现行的状况是资源具备了,但运行和利用这一套资源的能力却没有体现

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