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企业研究论文-基于知识集成提升企业集成创新能力初探.doc

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企业研究论文-基于知识集成提升企业集成创新能力初探.doc

企业研究论文-基于知识集成提升企业集成创新能力初探摘要:集成创新是适应知识经济、加强自主创新的新范式。知识集成是集成创新的核心和成功的基础。文章基于对知识集成理论内涵和集成创新模式的回顾,探讨了二者之间的互动关系,提出基于知识集成提升集成创新能力的管理机制。关键词:知识经济;知识集成;集成创新;竞争力知识是创新的基础,但是企业创新所需要的知识,并不完全来源于企业内部的原始性创新,集成企业内外部知识资源已成为业界关注的作法。因而,知识集成成为集成创新的核心,知识集成成为提升企业集成创新能力的关键。一、知识集成理论内涵1.知识集成的概念。知识集成是指在创新系统的整体性及系统核心的统摄、凝聚作用下,对分散在企业或企业间、存在于企业员工头脑中的有关知识依靠人的创造性,运用有关知识集成工具进行知识集合、汇聚,进行最优匹配,实现知识的激活创造,产生新知识的一个螺旋上升的往复过程。知识集成呈现出以下几方面的特点:(1)人是知识集成的主体;(2)顾客导向;(3)面向任务性;(4)知识集成是一个不断螺旋上升的过程。2.知识集成的模式。日本学者野中郁次郎(IkujiroNonaka)等认为,企业的知识创新过程,可以把它看成是隐性知识和显性知识之间的相互作用,而这种相互作用实际上就是知识转化有四种不同的模式。它们是:(1)从隐性知识到隐性知识,称之为社会化;(2)从隐性知识到显性知识,称之为外化;(3)从显性知识到显性知识,称之为综合;(4)从显性知识到隐性知识,称之为内化。他认为隐性知识和显性知识在认识论维度和本体论维度的两个方向上运行,并不断地迁移和运动,彼此交互作用。结果导致知识从隐性流向显性最后又回到隐性,通过创造形成知识螺旋式上升,过程如图1所示。3.知识集成的过程。知识集成的过程实际上也是一个螺旋循环上升的过程(如图2所示)。知识集成的知识源包括外部的知识资源和内部的知识资源,通过企业内部的知识网络把知识源融入企业内部的知识结构体系。知识网络是每个组织与外界组织建立联系,以实现知识在不同组织间共享和整合的网络结构体系。在此基础上,组织通过各种知识管理的工具,对各种知识进行识别、传递、利用和评价,实现知识集成。知识集成的结果形成了外部知识、结构化知识、非结构化知识,通过分类编目,使用计算机和网络技术存储和积累在企业的知识库,并为员工进行内外部知识共享和使用建立了基础,构成了企业

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