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企业研究论文-基于社会责任的企业绩效评价指标体系构建.doc

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企业研究论文-基于社会责任的企业绩效评价指标体系构建.doc

企业研究论文-基于社会责任的企业绩效评价指标体系构建摘要:介绍我国基于社会责任的企业绩效评价模式和指标体系的构建,包括该评价模式和指标体系构建的必要性;目前国内外的情况及局限性;详细介绍该评价模式框架的构建及其中各指标的确定。关键词:企业绩效评价;社会责任;处理社会关系的能力I绩效评价指标1我国建立基于社会责任的企业绩效评价模式和指标体系的必要性(1)现行企业绩效评价重点是企业经营效益和经营者业绩,忽略企业社会责任。我国自20世纪90年代开始建立和逐步完善企业绩效评价体系,目前已形成包括《国有资本金绩效评价规则》、《企业绩效评价操作细则》等企业绩效评价系统。企业绩效评价系统的评价重点是企业的经营效益和经营者业绩。虽然在评价系统中设有“综合社会贡献”指标,用来考查企业在承担社会义务、维护商业信誉、保护环境等方面的情况,但它是定性的评议指标,对企业履行社会责任情况的评价很不全面和太过笼统。(2)构建以企业社会责任为基础的绩效评价体系已成为一项紧迫的任务。在西方发达国家,关于企业绩效的评价越来越多。如世界未来500强评估体系、道·琼斯可持续发展指数、多米尼道德指数、《商业道德》、《财富》等都将企业社会责任纳入评价体系,且朝着量化指标评价方向发展。企业社会责任观念自20世纪90年代初引入我国,随着2001年全球第一个可用于第三方认证的通用社会责任国际标准SA8000的出台,我国政府、有关团体和社会公众对企业社会责任的关注度越来越高。如何分析和评价企业的社会责任履行情况已提上重要的议事日程。国内已有一些机构在进行这方面的研究,但成果也是寥寥无几。因此,对以企业社会责任为基础的的绩效评价已经成为一项紧迫的任务。(3)对企业绩效评价是实现和谐发展的需要。“生存”和“发展”一直是人类社会的两大主题。人类社会在创造文明的同时,也对其赖以生存的环境造成了极大的破坏·面临日益恶化的环境问题,人们开始致力于对污染的控制,并逐步认识到保护生态环境的重要性。企业承担社会责任就是对人类赖以生存的环境做出贡献。2国内外建立基于社会责任的企业绩效评价模式和指标体系的情况及其局限性国际上对以社会责任为基础的绩效评价已经有了一定的深度,比如卡罗尔的三位立体评价模型,索尼菲尔德的外部利益相关者评价模式和加拿大学者克拉克森的RDAP模式等。但是,每个人的模型都有其局限性。比如卡罗尔的模型缺乏一些经济指标和法

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