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企业研究论文-声誉:一种企业家分享企业所有权的投资策略.doc

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企业研究论文-声誉:一种企业家分享企业所有权的投资策略.doc

企业研究论文-声誉:一种企业家分享企业所有权的投资策略摘要:经济学家一直把声誉理论定义为一种隐性激励机制,是显性激励机制的替代物,没有从企业家声誉与企业所有权安排的关系角度来分析企业家声誉投资。基于现代企业理论和现代人力资本理论前沿成果,认为声誉不仅是企业家的一种激励机制,更是企业家分享企业所有权的一种投资策略。企业家分享企业所有权是企业家进行声誉投资、和资本家重复博弈的结果。关键词:企业家声誉;企业所有权;人力资本产权;激励机制一、导言长期以来,声誉经济学家一直把声誉理论定义为一种隐性激励机制,是显性激励机制的替代物。这一思想由Fama(1980)开创性提出,Holmstrom(1982)将其数理化为“代理人市场——声誉”模型,并最终由KrepsFriedman,1983),企业家越来越成为企业的核心要素,对资本家的谈判能力越来越强。而企业家通过投资所获得的声誉又使得企业家的这种谈判能力进一步加强。三、企业家声誉与企业所有权分享企业家声誉指企业家在经营管理企业的过程中凭借自身的努力与才能提升企业业绩所赢得的外界对其的综合评价与反映。这种声誉一般表现为无形资产,它能为企业家带来即期或预期的收益。在企业所处环境变量一定的条件下①,企业家才能越高,企业家越努力,企业绩效越高,企业家声誉越好,相应地,企业家声誉收益也就越高。管理学认为,追求良好的声誉,是企业家成就发展的需要。在经营管理企业的过程中,企业家期望通过企业发展证实自己的才能和价值,期望得到高度评价和尊重,达到自我价值实现,即声誉对于企业家来说,是一种精神上的自律机制。但是,对于现实经济中部分企业家在功成名就之后的腐败贪污,诸如“59岁现象”等又如何解释呢?应该从更深层次的物质激励上来寻找原因和解答方案。“经济人”决定了行为人的逐利动机和行为方式,当物质回报不足于弥补人力资本耗费时,精神激励便失去了物质基础的支撑,声誉本身的非物质激励便失去了应有的效应。我们要换一种思维来运用声誉效应。企业家良好的声誉是通过提升企业绩效来获取的,换言之,企业家通过声誉投资,努力工作,运用自己的经营管理才能提升企业业绩,获得好声誉。但是,企业家人力资本的使用与耗费本身难以监督和计量,不能直接定价,单纯的物质激励和所获得的声誉与企业家人力资本的耗费和成果不对等时,机会主义行为就会产生。因此,为了从根本上解决企业家工作动力问题,弱化其机

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