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企业研究论文-完善钢铁企业分配制度探讨.doc

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企业研究论文-完善钢铁企业分配制度探讨.doc

企业研究论文-完善钢铁企业分配制度探讨摘要:钢铁企业为营造吸引人才、留住人才的良好用人环境,进一步调动员工的积极性,应按照社会主义市场经济的要求来不断完善员工的收入分配制度,从而促进钢铁企业的可持续发展。针对完善钢铁企业的分配制度进行探讨,提出了一些措施,包括:建立和完善以岗位工资为主体的基本工资制度、探索并建立按劳分配与按生产要素分配相结合的多种收入分配模式、为员工提供多样化、个性化的福利待遇、向员工提供精神性奖励。关键词:钢铁企业;1引言企业的收入分配制度就是企业的薪酬制度及其分配方案。薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献,包括其实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报。薪酬主要包括工资、奖金和福利等成分。钢铁企业为营造吸引人才、留住人才的良好用人环境,进一步调动员工的积极性,应按照社会主义市场经济的要求来不断完善员工的收入分配制度,逐步建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制,从而促进钢铁企业的可持续发展。2建立和完善以岗位工资为主体的基本工资制度以岗位工资为主的工资制度是以岗位劳动要素评价为基础,以员工聘任上岗的劳动岗位为主体,以企业经济效益为前提,以岗位的相对劳动贡献价值并考虑市场劳动力价位确定岗位工资标准,以员工的劳动成果为依据支付报酬的一种制度。以岗位工资为主的基本工资制度可考虑的工资单元设置为:岗位工资、年功工资、奖金和政策性津贴等。岗位工资:按照工作的复杂程度、责任大小、工作环境、劳动强度等岗位要素确定的劳动报酬,主要体现岗位劳动差别。应在突出岗位要素的前提下,适当兼顾技能和资历的差别,实行“一岗一薪”和“一岗多薪”制。考虑按管理人员、技术人员、生产操作人员三个层面分别设置岗位序列,合理拉开岗位工资差距。绩效工资(奖金):主要体现职工在岗位劳动中劳动成果和员工努力程度的差别。应根据企业效益和对所属单位、子(分)公司经济责任制考核指标完成情况以及职工个人业绩考核情况确定。津贴:合并各种固定性津贴(含生活补贴、粮食补贴、回民补贴、书报费)和可变性津贴(含中夜班津贴、住房补贴、医疗补贴、特保补贴、取暖费等),将其归并成一个工资单元。钢铁企业全面实施岗位工资的前提条件:一是要以提高工作效率为目的,以岗位评价为依据,本着先进合理的原则,制定实施新的定员定额标准。二是要有岗位劳动规范和工作标准,实行岗位

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