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企业研究论文-对“现代企业制度”的再认识.doc

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企业研究论文-对“现代企业制度”的再认识.doc

企业研究论文对现代企业制度的再认识内容简介目前社会对现代企业制度产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的四句话定义,理论上不够准确。从而使现代企业制度所特指的制度,没有1、和企业的一般制度相分开。以及2、和一切历史时期的企业制度相分开。本文从制度所要达到的目标出发,对现代企业制度重新定义。认为,现代企业制度,是所有者、经营者、劳动者企业三大经济主体的责任、权利和利益制度,解决了目前定义发生的两个理论漏洞。即以责权利的制度目标,和企业其它各项制度相分开以企业三大经济主体,和早期资本主义企业只有资本和劳动两大经济主体,以及传统的计划经济中,没有独立的微观经济主体相分开。关键责权利制度一、四句话和现代企业制度对不上号什么是现代企业制度人们常用产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的四句话定义。可是这样定义不够准确。它既不是制度,也未必是企业制度,更未必是现代企业制度。相对于现代企业制度这个词组所含的3个词来说,四句话没有一句能对上号。首先,四句话不是制度本身,而是制度(加上其它因素)的结果。正如鲜美的味道不是厨艺,而只是厨艺的结果一样。其次,四句话不能被称为企业制度。它不是泛泛的企业制度,而仅仅是企业各种制度中的某一类制度。我们知道,企业中有许多种制度,例如质量管理、安全生产、现场纪律、财务、考勤等等。这一切制度,总称为企业制度。当前人们所说的现代企业制度,显然不包括质量管理一类制度。它只是某一种企业制度,或者说,它只是企业的各种制度之一。既然如此,它又怎能被泛泛地称为企业制度呢最后,四句话不能被称为现代企业制度。它是一切历史时期企业所共有,而不是现代企业所特有,依次分析如下1、产权清晰现代企业制度要求产权清晰,可是谁能说,计划经济的产权不清晰所谓产权,实际是马克思主义政治经济学所说的所有关系的法的体现所有权。在计划经济中,我国社会的主体所有制是全民所有制和劳动群众集体所有制。而这两种所有制的产权关系,毫无疑问,都是非常清晰的。这样我们怎能说,产权清晰仅仅是现代企业制度的独有特征呢至于人们常说的产权虚置。我们姑且不说这一理论是否站得住和是否符合当时的实际情况。即使这一理论真的无懈可击,也不过是产权的实现问题,而不是产权的有无和是否清晰。如果谁还对计划经济的产权清晰有所犹豫,我们不妨讲更鲜明的例。资本主义的企业制度已经一百多年了。我们总不能说一百多年前的企业制度是现代企业制度吧可是那时企业的产权却是绝对清晰的。这样我们怎能说,产权清晰仅仅是现代企业制度的独有特征呢2、权责明确现代企业制度要求权责明确。可是谁能说,计划经济的企业制度权责不明确在计划经济中,全民所有制企业有完成国家计划的明确的责任,也有组织和指挥企业生产的明确的权力。这样我们怎能说,权责明确仅仅是现代企业制度的独有特征呢我们仍然可以讲外国。资本主义的企业制度已经一百多年了。我们总不能说一百多年前的企业制度是现代企业制度吧可是那时企业的权责却绝对是明确的。这样我们怎能说,权责明确仅仅是现代企业制度的独有特征呢3、政企分开只有在这一点上,现代企业制度才和计划经济企业制度不一样。可是这也没有为四句话留一条退路。资本主义的企业制度已经一百多年了。我们总不能说一百多年前的企业制度是现代企业制度吧可是那时除去东印度公司等极少数政府企业外,绝大多数企业都是独立于政府之外的。这样我们怎能说,政企分开仅仅是现代企业制度的独有特征呢4、管理科学现代企业制度要求管理科学。可是谁能说,计划经济的企业制度管理不科学我国当年的鞍钢宪法、两参一改三结合、大庆油田的三老、四严、四个一样等等管理方法,都达到了当时很先进的科学管理水平,就连国外的管理学界也非常重视。这样我们怎能说,管理科学仅仅是现代企业制度的独有特征呢我们仍然可以讲外国。资本主义国家的企业从19世纪末的泰罗制为代表,已经开始了科学管理。我们总不能说一百多年前的企业制度是现代企业制度吧可是那时却已经有科学管理了。这样我们怎能说,管理科学仅仅是现代企业制度的独有特征呢二、什么是现代企业制度产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的四句话,由于既不是制度,也未必是企业制度,更未必是现代企业制度,因此四句话不是现代企业制度的本质属性。那么,什么是现代企业制度所谓现代企业制度,顾名思义,首先是现代企业制度,它要和一切其它历史时期的企业制度相区分。于是第一个问题便是所谓现代,究竟是指哪个时代究竟是和哪些历史时代相区分所谓现代,是指我们当前所处的现代市场经济,它和小商品经济、早期资本经济、以及我国与原苏东国家的传统计划经济相区分。因此所谓现代企业制度,就是指现代市场经济下的企业制度。其次,当前说的现代企业制度,其实并不是泛泛的企业制度,而只是企业中的某一类制度。于是第二个问题便是所谓企业制度(而无论现代与否),究竟是指企业哪一类具体的制度现代企业制度所特指的企业制度,是企业中资本、经营、劳动三大主体的责任、权利和利益制度。这三大主体也可称为产权、企业、劳动,或所有者(投资者)、经营者、劳动者。不同的历史时期,资本、经营、劳动三大主体的责权利关系不同。20世纪以前的资本主义企业制度,是资本和经营两大主体相合一,而和劳动主体相对立。传统计划经济的企业制度则是三大主体合一,没有独立的责权利主体。而现代企业制度和这两种企业制度不同。在现代企业制度中,资本、经营、劳动三大责权利主体相分离。20世纪以前的资本主义企业制度,资本和经营是合一的。虽然19世纪后期出现了股份公司,发生了资本和经营相分离。有了独立的企业经营,也有了职业的经营管理人员。但是相对于劳动一方,资本和经营总是作为资本的一方,和劳动主体相对立。资产阶级经济学把劳动要素直接称为劳动,马克思主义政治经济学则称其为劳动力。但是在当时的资本主义企业制度中,资本和经营作为一方,来和劳动一方对立,则是公认。至于有没有工会、劳动立法等等,那不是有无劳动主体问题,而是劳动主体的实现问题。正如前面所说,所谓产权虚置其实不是产权的有无和是否清晰,而是已有产权的实现。我国与原苏东各国计划经济的企业制度则是另一样。那时不仅是产权主体和企业主体相合一,更是产权、企业、劳动三大主体相合一。国家、企业、职工的责任、权利、利益是一致的。这可不仅是政治口号。它既反映了当时的现实,经济学也完全可以证明其合理性,就像经济学可以证明它在当今社会的不合理一样。现代企业制度和上述两种传统的企业制度都不同。它既不是资本与经营主体合一、劳动主体独立,也不是资本(这里是产权)、企业、劳动主体相合一。现代企业制度实行资本、经营、劳动三大主体相分离,分别依各自的责、权、利互相结合。现代企业制度中,资本、经营、劳动三大主体各自的责任、权利和利益分别如下资本主体的责任是供应资本,权利通常有确定企业基本战略和政策、重大投资决策、重大分配方法、重要行政与人事安排、重要对外关系,利益是获得由资本产生的收益。经营主体的责任是守法经营、保持资本的质量、使资本增值,权利是自主经营,利益是获得由经营产生的收益。劳动主体的责任是完成劳

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