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企业研究论文-对企业道德文化建设的探讨.doc

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企业研究论文-对企业道德文化建设的探讨.doc

企业研究论文-对企业道德文化建设的探讨论文关键词:企业文化道德文化论文摘要:企业文化分为企业道德文化、制度文化和物质文化三个层次。道德文化是企业文化中最根本的,它决定着其它文化活动以及员工的实践活动方向。企业文化建设的核心就是企业道德建设。我们要想发展强大的企业必然要规范员工的行为。规范员工的行为除了外部强制的措施外,更重要的是建立起一套合情合理的道德论述,使得全体员工心悦诚服,不但成为现行制度的遵循者也成为现行制度的维护者。一、企业道德文化的作用企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的文化。优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观;能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。道德文化体系的核心是正确处理效益目标与责任目标、物质文明和精神文明的关系。企业道德文化建设要以生产经营活动为中心,以保证企业两个文明建设协调发展为目标,以提高员工的思想道德素质和技术、技能水平为出发点和落脚点,建立以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的统一的、系统的、协调的道德文化体系,以期在员工中形成对企业共同价值观的认知、认同,使其在思想感情上、价值取向上和行为规范上都保持高度一致,以产生较大的凝聚效应和震撼效应,因此,企业道德文化具有导向、约束、凝聚、融合、辐射等功能。导向作用,即把企业员工引导到确定的价值目标上来;约束作用,即成文的或约定俗成的厂规厂风对每个员工的思想、行为都起很大的约束作用;凝聚作用,即用共同的价值观和共同的信念使整个企业上下团结;融合作用,即对员工潜移默化,使之自然地融合到群体的统一的价值观中去;辐射作用,指其不但对本企业,还会对社会产生一定的影响。二、企业道德文化建设策略身体力行。一是企业领导干部要从讲政治的高度,充分认识加强企业道德文化建设的重要性和必要性,进一步增强加强企业道德文化建设的责任感和紧迫感,本着对员工负责、企业负责、社会负责、对国家负责的态度,在构建社会主义和谐社会、实现企业又好又快的发展过程中,身体力行,率先垂范,模范带头,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、创新发展、敬业奉献”的20字基本道德规,贯穿到企业生产、经营、管理之中,内化为

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