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企业研究论文-对培养我国汽车产业自主创新型人才的思考.doc

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企业研究论文-对培养我国汽车产业自主创新型人才的思考.doc

企业研究论文-对培养我国汽车产业自主创新型人才的思考汽车工业是关联产业最多、工业技术涉及面最大的综合性工业。因此,汽车工业的发展不仅依赖汽车行业本身的技术进步,而且取决于相关产业的技术进步,从原材料的研发到电子技术与计算机技术的应用,从高精密加工技术到生产流水线技术与精益生产管理技术的应用,无一不在汽车产业里面得到充分的体现。汽车产业不仅广泛地利用了各门学科的新兴技术,同时竞争也是全球化的;其竞争需要人才。我国近年来经济得到迅速发展,国民生活水平的迅速提高,民用汽车的大量普及,给我国的汽车产业带来了勃勃生机。但是中国汽车企业仍不具备自主开发能力,这是中国汽车工业最大的软肋。而汽车开发的主体因素是人才。近年来,汽车产业的迅速发展忽视了对各种创新型人才的培养,导致高素质的人才奇缺。如何培养具有创新灵感的高素质人才离不开产、学、研三方面的共同努力。一、人力资源在汽车产业的生命里是最重要而特有的元素1.人力资源在汽车产业里是最活的资源。人对社会的价值主要表现在他的劳动能力上,而人对汽车产业的发展则需要体现出创新意识,因为汽车产业是一项庞大而系统的产业,如果我们只能做简单的集成而忽视了创新,那么我们的汽车产业就得不到创新式发展,产业就表现不出自己的特色,更体现不了中华民族的智慧。人力资源是有意识、有价值观的资源,当人有从事汽车产业的良好意愿和高尚的品德时,就会主动的工作,努力克服困难,创造性的完成工作,并在完成工作任务的过程中获得成功的乐趣。一汽建厂之初一片空白,之所以能在三年之内出产品、出人才、出经验,靠的就是强烈的民族情感和为我国汽车产业献身的精神。当一个人对汽车产业没有感情或过于在乎个人利益时,会敷衍了事、逃避责任、责难他人,甚至有意扰乱企业的规章制度、社会的道德与法律。汽车人才要迅速成长离不开汽车产业这个大环境,每个行业都有其独特的亚文化,汽车产业也不例外。汽车是人类代步的工具,同时也是人类消耗能源的大户,在安全、节能、环保、舒适等方面国家都有严格的法律定,行业也有独特的交流“语言”;如果没有汽车文化的熏陶,就有可能犯低级错误。2.人力资源是汽车产业里创造价值的主体要素。在汽车的历史长河中,每一次进步,每一点发展都离不开人的创新。汽车发明之初,由于产量稀少、售价高昂,只是少数绅士贵族们的娱乐工具。美国福特汽车公司1913年发明的世界上第一条生产流水线,使得汽车得已大批

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