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企业研究论文-开发员工的潜力对企业发展至关重要 .doc

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企业研究论文-开发员工的潜力对企业发展至关重要 .doc

企业研究论文-开发员工的潜力对企业发展至关重要摘要:本文以两个事例来说明人的潜在能力是存在的,人的内在潜力是需要被挖掘的。并以企业在开发员工的潜力为主导,阐述开发员工的潜力有以下几种方式:1、主动式开发潜力,二、被动式开发潜力,三、提醒式开发潜力,四、建议式开发潜力。总结出开发员工的潜力对企业发展至关重要,企业既要开发技术人员的潜力,又要挖掘管理人员的潜力,只有把技术人员的技术水平和管理人员的管理水平都提高了,企业才能真正做到科学发展关键词:开发潜力员工科学发展技术人员管理人员0引言“潜力无限,生命无止”,印度著名诗人泰戈尔曾这样说。所谓潜力,是指人潜在的能力。人潜在能力是无穷的,但如果不开发,不挖掘是发现不了的。想到一句话叫:置之死地而后生。每个人都带着成为天才人物的潜力来到人世,你也带着幸福、健康、喜悦的种子来到人间,每个人都是如此。人脑与生俱来就有记忆、学习与创造的莫大潜力。科学研究表明:一般来说,人脑的潜能只发挥了不到10%,而90%以上的潜在能力被浪费掉。这里就产生出一个重要的问题,即人脑的潜在能力是如何被浪费掉的呢?其动机如何,我们暂且不论,但足以说明,人的潜在能力是存在的。有这么一个故事:一个教练指导一个队员练习百米跑,刚开始,队员成绩不错,一百米只需13秒完成,多加训练便会有所提升。但是训练了几天后,这个队员的成绩不但没提高,反而在朝着一定趋势下降,一次竟跑了15秒。期间,教练对这个队员进行了综合分析,根据这个队员的身体素质来看,其成绩提高到12秒甚至更好是完全有可能的,教练就这个队员在训练方法进行耐心指导,还找他来谈心希望给以鼓励,但都无济于事。后来教练想了一个办法,他把朋友的狼狗借来,明确地告诉这个队员:“你在前面跑,我牵着狼狗在后面追你,如果你跑慢了,狼狗就会咬伤你。”由于担心被狗咬伤,队员便努力地跑,如此努力,认真过后,成绩逐步上升,一个月后,竟然在片区运动会上取得了11秒5的好成绩并一举夺得冠军。由此可见,人的内在潜力是需要被挖掘的。最近,我公司正在拟定对技术人员的考核制度。公司要求,考核制度要有全面性、可操作性,要使不同层面的技术人员受到严格而公正的考核,各个专业均要有具体可行的考核措施。公司此举的目的在于提高员工的技术水平,使技术人员为公司的发展尽到最大努力。从这件事中,我们看见的是,企业在开发员工的潜力。下面我们就开发员工的潜力谈谈自

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