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企业研究论文-我国企业人才培训绩效综合评价研究.doc

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企业研究论文-我国企业人才培训绩效综合评价研究.doc

企业研究论文-我国企业人才培训绩效综合评价研究摘要:人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。关键词:企业;人才培训;绩效评价一、现代企业人才培训的战略意义人才资源是企业第一资源,人才是企业人力资源中的精粹部分。人才是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业,或某一工作上做出较大贡献的人,具体来说,可把现代企业的人才资源分为三大类:第一,技术人才,指企业中从事产品研发、技术研究等技术工作的人才;第二,管理人才,指企业中从事各种企业管理工作的人才;第三,技能人才,指企业中从事具体产品生产的一线操作人才。现代企业之间的竞争,归根到底表现为人才的竞争,这已经成为企业界不争的事实。重视人才资源的开发和管理,实现企业可持续发展,已经成为企业界备受推崇的经营理念。作为人才资源开发和管理的重要组成部分,人才培训在日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫,成为企业培育核心竞争力、取得成功的最关键要素之一。(一)人才培训是企业人力资源开发的重要形式[JP2]国家的强盛和企业的发展都离不开人力资源的开发,企业人力资源的开发寓于企业的发展之中,并服务于企业发展。诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨提出:有技能的人的资源,是一切资源中最为重要的资源;人力资本的投资效益大于物力资本的投资效益;培训投资是企业人力投资的主要部分。企业人才培训能够提高人才知识水平和技能水平,是增长人才才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,所以对人力资源开发比物质资本投入具有更加重要的作用。(二)人才培训是企业培育核心竞争能力的重要途径企业核心竞争能力这一概念自1990年提出以来,已成为国际企业经营战略的最新理论代表。人才水平是企业核心竞争能力的主要表现之一,因此,人才培训就成为现代企业打造自身核心竞争力的必由之路。成功企业一般都聚集了各领域最优秀的人才,并把人才培养作为企业经营和发展战略的重要组成部分。企业的核心竞争能力是企业长期发展过程中形成的独有、独特的不易被模仿、不可复制的资源利用和延伸能力,企

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