企业研究论文-我国企业年金发展存在的问题及对策建议.doc

企业研究论文我国企业年金发展存在的问题及对策建议摘要随着我国老龄化社会的到来，企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。企业年金是企业和职工在国家政策的指导下，依法参加基本社会保险的基础上，根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。然而，我国企业年金的发展仍显迟缓，未能充分发挥其作用。准确掌握企业年金现状，正确认识企业年金发展中的问题，并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国企业年金的当务之急。关键词企业年金；养老保险制度；年金监管企业年金是企业和职工在国家政策的指导下依法参加基本社会保险的基础上，根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。伴随着我国经济的持续发展，在社会养老保险体系的不断完善以及相关法律等政策的出台下，企业年金在养老保障体系中的地位得到了确认，也取得了一定的成绩。然而不可否认，我国企业年金的发展仍显迟缓，不能满足我国人口结构不断老化的现状，而且也未能与我国经济发展水平、居民收入状况相适应，使得企业年金在我国养老保障体系中的应有作用未能得到充分发挥。一、我国企业年金发展存在的问题（一）资本市场发育未成熟，无法满足企业年金发展的要求企业年金普遍采取完全积累制，这种基金制的年金，必然面临巨大的保值增值压力，这种压力只有通过发育成熟的资本市场才能获得化解。而我国目前的资本市场运行不够规范、制度不够完善，投机风险依然存在，政府对投资活动的监管也存在严重缺陷，这都加大了企业年金在市场中运行的风险。而且，投资性金融产品严重不足，企业年金基金投资工具少，投资渠道狭窄也无法满足市场的需要。总而言之，资本市场的发育不良是影响企业年金发展的一个重要的制约因素。（二）国家对企业年金的有关制度、政策、法规没到位，导致企业年金从建立到管理、运营、监督的各环节制度不健全，操作不规范1基本养老保险制度未统一。现阶段我国仍然是地方施行养老保险制度，并且执行标准宽严不一，征缴费率不一，我国养老保险制度并没有实行统一。法定基本养老保险是企业年金得以发展的根本，只有法定的基本养老保险成熟定型，企业年金建立才会稳定。2目前，我国企业年金的法律地位已经得到了充分的肯定，并出台了企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法，但是一些具体的操作性法规还没有出台。（1）缺乏统一、明确的税收优惠政策国家要发展