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企业研究论文-我国国有企业年金发展的问题及对策.doc

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企业研究论文-我国国有企业年金发展的问题及对策.doc

企业研究论文-我国国有企业年金发展的问题及对策【摘要】结合供水企业分析了国有企业年金发展存在的问题,并提出了一些促进国有企业年金发展的对策,以期对国有企业年金制度的实施能起到一定的借鉴意义。【关键词】企业年金;供水企业;问题;对策我国企业年金作为由企业提供的养老金,是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。近几年来我国企业年金正处于迅猛发展之中,据人力资源和社会保障部公布,2007年底,全国有3.2万户企业建立了企业年金,缴费职工人数为929万人,年末企业年金基金累计结存1519亿元,账户管理规模还在不断的增长中。然而,由于我国建立企业年金制度的时间比较晚,企业年金发展存在着许多问题,只有深入分析企业年金发展存在的问题,提出相应的解决对策,才能促进企业年金制度的健康发展,更好地发挥企业年金的作用。1国有企业年金制度发展存在的问题1.1对企业年金作用认识不足:据劳动保障部的调查显示,企业经营者中知道企业年金的只有40%多,其中真正有所了解的占30%,有1/3的企业主认为企业没有这个责任。很多企业主存在短期行为,没有长远考虑,认为建立企业年金还不如为职工增加眼前收入。国企职工在缴纳了各类社会保险后实际的工资水平并不高,现实生活中面临的住房,子女教育等问题已使职工感到经济负担过重,年金个人缴费太多和个人所得税是否缴纳也让职工很担心。尤其对于一个年轻职工来讲,可能是30年甚至是40年退休后才能拿到积累的年金,其间可能会遇到政策变动、通货膨胀等投资风险,这也是职工参与意识不强的一个原因。1.2企业年金制度相关政策不明确1.2.1企业年金税收优惠政策不到位。税收优惠政策是激励企业建立年金的主要外在动力,但目前企业年金的税收优惠仅仅体现在工资总额4%以内的部分所得税前列支这一项,力度较小,对企业年金的激励作用有限。1.2.2法规欠缺且制度操作性较差。尽管出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》,但缺乏年金业务开展中的实施细则和具体的管理条例,且企业年金制度本身的操作性较差。如在管理操作中,调离或解除劳动合同的员工,如果新的单位还没有建立企业年金制度,还需原单位代管,这就给原单位以及这部分人员带来很大不便,这其中还涉及到年金收益的分配问题;企业年金的管理和运营也没有具体规定,虽然对企业年金实行“市场化管理和运营”的大原则,但一方面对具体运营和管理尚

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