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企业研究论文-技术工人激励机制研究.doc

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企业研究论文-技术工人激励机制研究.doc

企业研究论文技术工人激励机制研究摘要技术工人供求矛盾尖锐成为中国经济持续增长的重要障碍。技术工人具备知识、技能、健康等人力资本条件,理应属于人力资本。因此,应注重从技术工人自身、企业、国家三方面入手来吸引、留住并激励技术工人。关键词技术工人;人力资本;激励;薪酬一、技术工人在人力资本中的定位分析技术工人是指掌握了一定技术技能的在生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理专业技术人员,是普通劳动者接受职业技术教育和“干中学”的产物,换句话说,是劳动者人力资本投资的结果。清华大学经济管理学院魏杰教授认为企业要提高竞争力,关键要有核心技术,而核心技术是由企业家和技术创新者这两种人创造的,他们被称之为人力资本。在2002年宏观经济及企业发展高层论坛上,魏杰教授明确指出了人力资本就是职业经理人和技术创新人的统称。对这种人力资本的激励和扩张,各跨国公司利用高薪展开了争夺,中国企业也对如何留住职业经理人、如何吸引高级技术人才展开了反攻之势。但技术工人在人力资本中处于何种地位,魏杰教授并未提及。目前中国技术工人社会地位偏低,薪酬偏低,已成为职业冷门。这种局面不利于整个人力资本的最终实现,不利于中国经济的持续增长。因此,如何看待技术工人在人力资本中的地位,是一个值得探讨的问题。1959年,“人力资本之父”舒尔茨在人力资本投资一位经济学家的观点一文中指出“人的知识、技能、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要”。加尔贝克尔GALEBACLE也指出人力资本是指体现在劳动者身上的资本,它是由劳动者的知识、技能、体力即健康等构成;或者说,体现在劳动者身上的以其数量和质量的形式表现的资本就是人力资本。由此我们可以推断出知识、技能、体力等人力资本可以体现在不同层次的劳动者身上。在工业经济时代,产业结构以资本密集型为主,工人劳动的技术含量不高,多以体力劳动、简单劳动的形式表现出来。而在知识经济时代,产业结构是以技术知识密集型为主,工人劳动的复杂程度和智能化程度越来越高,工人的技术水平在企业发展过程中的制约作用日益突出。例如,伴随着数控技术的应用,涌现出了一大批有数控编程专业知识、具备数控设备操作及维修技能的数控技术工人,他们的劳动就是知识含量、技术含量较高的复杂劳动。既然具备知识、技能、健康等人力资本条件,那么技术工人理所应当被视为人力资本。事实上,亚当斯密在其著作国富论中早就指

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