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企业研究论文-技术工人短缺与技能人才激励关系分析.doc

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企业研究论文-技术工人短缺与技能人才激励关系分析.doc

企业研究论文-技术工人短缺与技能人才激励关系分析[摘要]目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段,产品和技术更新日益加快,正在成长为世界的制造中心。伴随着中国经济的快速发展,经济全球化不断深入和科学技术日新月异,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强动的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之—。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,制定符合中国国情的技能人才激励机制具有重要的理论意义和现实意义。[关键词]技能人才;激励机制;人力资本一、中国技能人才短缺现状分析目前,中国已进入WTO后期,在全球产业转移的背景下,世界制造业巨头纷纷把制造中心转移到中国大陆,中国正在成长为“世界制造中心”。由于中国产业结构调整与升级的加快,产品和技术的更新日益加快,对技术工人特别是高级技术工人的需求大幅上升。但是,目前中国技术工人特别是高级技术工人的供给却严重不足,出现了技术工人严重短缺的现象。中国1.4亿城镇职工,其中技术工人只占一半,而技术工人中初级技工又占60%,中级技工占35%,高级技工只有5%。这与发达国家高级技工占40%相差甚远。而且产业大军中的青年技工,其技术水平绝大多数未达到技术等级所规定的标准。中国要达到发达国家高级工占技术工人队伍40%的比例,还短缺高等级技工5110万。按照“十五”计划提出的“将高级技有人才的比例提高到20%”的目标估算,仍然短缺2300多万高级以上技工。在素质层面上,日本制造业从业人员平均受教育年限为12.33年,而中国为9.47年,其中大专及以上学历比例,日本为28.3%,中国为7%。美国、日本、德国等发达国家的科技成果转化为现实生产率之所以比中国高,一个重要原因是他们的职工队伍科技素质比我们高。中国与美国相比,在成年劳动者中,具备理解科学知识水平的劳动者美国为13.3%,中国为3.1%;具备理解科学过程水平的美国为13.3%,中国为2.6%;具备理解科学影响水平的美国为26.4%,中国为1.9%;具备科学素养水平的,美国为6.9%,中国为1.4%。技能人才是世界各国制造业发展的关键性资源和核心动力之—。日本、德国之所以能以强大的经济实力位于发达国家的前列,主要得益于其发达的制造业。虽然日、德制造业的发展需要各个方面资源的共同支撑,但大量的技能人才资源存量和合理

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