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企业研究论文-新时期加强企业党组织建设的思考.doc

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企业研究论文-新时期加强企业党组织建设的思考.doc

企业研究论文新时期加强企业党组织建设的思考摘要企业党组织建设是企业党的工作的重要组成部分,加强和改善党对企业的领导、充分发挥企业党组织的政治核心作用,对加快企业的改革和发展具有十分重大的意义。关键词加强企业党组织建设思考1加强企业党组织建设的重要性1、1企业党组织是贯彻、执行党的路线方针政策的重要力量党的执政能力是通过制定路线方针政策和作出重大决策来实现的。有了正确的方针政策和重大决策,要靠全党的力量去贯彻,最终要靠基层组织的工作来落实。上面千条线,下面一根针。实践证明,贯彻党的政策,执行上级决策,既不能照抄照转,更不能走样变形,要靠企业党组织从实际出发,把党的政策和上级指示同本企业的情况结合起来。这里,企业党组织自身的战斗力、凝聚力和工作的积极性、创造性是极其重要的。1、2企业党组织是党联系群众的桥梁和纽带人民群众是党的力量源泉和胜利之本。巩固党的执政地位,最重要的是赢得人民群众的支持和拥护。而且,党执政的时间越长,越要高度警惕脱离群众的危害和危险。企业党组织是党在社会基层单位的战斗堡垒企业绝大多数党员分布在基层,他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。倾听群众呼声,反映群众意见,维护群众利益,做好群众工作,企业党组织和党员、干部发挥着无可替代的作用,有着得天独厚的优势。正是通过企业党组织和党员、干部的努力,党才能把广大人民群众凝聚和团结起来,为实现执政使命而奋斗。1、3企业党组织在化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着不可缺少的作用构建社会主义和谐社会是加强党的执政能力建设的重要任务,也是巩固党的执政地位的战略措施。现代化孕育着稳定,现代化的过程却容易发生动乱,这是一些学者总结的公式,值得我们深思。在这一阶段,发展和改革是硬道理,稳定同样是硬道理。能否构建和谐社会,妥善处理矛盾,保持稳定,是对党的执政能力的重大考验,也给企业党的基层组织提出了重要任务。企业党组织、党员干部处在改革发展稳定工作的第一线。协调复杂的利益关系,化解利益纠纷,救助困难群体,必须依靠企业党组织和广大党员、干部。事实表明,社会矛盾发生在基层,应该也能够在基层得到解决。基层组织有战斗力,得到群众信赖,就可以迅速了解群众情绪,及时加以控制和引导,最大限度地化解矛盾,防止矛盾激化。1、4企业党组织是管理、教育党员的基本单位提高党的执政能力,关键在于搞好党的自身建设,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。党是由党员组成的,党员是党的肌体上的细胞,细胞健康,整个肌体才会有活力。通过企业党组织强有力的工作管理,教育好党员,促进广大党员发挥先锋模范作用,才能始终保持党的先进性。从而增强党的执政能力。2当前企业党组织建设存在的问题2、1对党建工作重视不够,找不到切入点企业党组织认识不到党在企业执政的意义和作用,觉得执政是中央和各级地方党委的事,与企业党组织关系不大一些干部甚至认为,自己的身份离执政十分遥远,执政意识薄弱。少数支部找不到党建工作的切入点,出现了党建工作被动应付的多,主动积极的少口头上讲的多,实际上做的少形式上重视,行动上忽视说起来重要,忙起来不重要的局面,甚至少数支部书记都把主要精力放在行政工作上,思想政治工作根本不去过问。只有在应付上级检查时才抓一下,党组织的战斗堡垒作用没有很好的发挥。这些思想认识不仅会直接影响到党组织在企业改革发展中能力的提高和作用的发挥,长此以往,还会造成党在企业的执政基础的松动和削弱。2、2党建工作理念和方式陈旧随着企业职工代表大会制度的推进,基层企业职工的民主意识、法制意识和政治参与热情逐渐增高。面对这种新形势,一些企业党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于发号施令实施领导,没有让职工真正成为企业管理的主人,影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办事,与时俱进、开拓创新意识不强,缺乏改革精神。三是大事小事一把抓,只埋头于事务性工作,没有使党的领导核心作用得到充分发挥。2、3缺乏解决群众问题的本领随着新型工业化进程的加快,职工利益关系的调整,引发了一些过去从来没有过的矛盾和问题,这就要求企业党组织要提高做好群众工作的本领。但一些基层企业党组织不能或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题,缺乏解决群众问题的本领,使企业中的矛盾升级,引发上访,甚至发生群体性事件。3新时期加强企业党组织建设的思考3、1加强企业党支部建设,提高党务人员素质首先,在组织建设上,要注重把自身素质高,既懂经营、会管理,又能化解矛盾,协调关系的复合型人才充实到党支部书记岗位上,使其真正发挥好班子的领头羊作用。其次,注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径,如举办支部书记党建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习培训班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路,明确在改革和经济建设中,党支部应如何发挥战斗堡垒作用,明确党支部书记的地位和作用,激发他们做好工作的事业心和责任感。再次多关心和支持党务人员工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化,党务人员在实际工作中也勉励着一些困惑。上级党组织要切实加强对企业党支部建设,增强党务工作者做好党建工作的自信心,解除其后顾之忧,使他们安心工作。此外,建立考核激励机制,对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核,使党支部书记既有压力,又有动力,找准工作位置。3、2转变观念,找准党建工作的切入点在新的历史时期,企业党支部班子成员需要解放思想,转换脑筋,把握好党建工作的切入点。首先,企业党支部要在提高认识的前提下,增强参与意识,以党的十七大精神为指导,坚持融入中心做工作,进入管理起作用的工作思路。把党建工作融入到企业的改革发展,生产经营工作中一道去做,作为党组织开展工作的切入点,从根本上解决两张皮问题,把党建工作延伸到发展生产力的实际需要中去,把提高党组织战斗力与发展生产力有机的结合起来。其次,企业党支部要强化中心意识,把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点,把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程。再次,企业党支部要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心,创造性的开展党建工作。直接参与重大经济活动,企业党支部只有直接参与经济活动,掌握为生产经营服务的主动权,工作才会有作为。3、3改进党建工作方法。拓宽工作思路随着经济的发展和改革的不断深入,员工的思想异常活跃,因此,在加强企业党支部建设,要在党的十七大精神指导下,在改造客观世界的同时,努力改造主观世界。要联系思想实际,解决好权力观、地位观、利益观问题,关键是世界观、人生观、价值观,促使支部成员学会在政治思想这一高层次上开展工作。因此,企业党支部要不断探索与当前形势相适应得新的工作方法和运行机制。首先,要有工作内容上的保证,以适应新机制的健康运行。基层企业党支部的工作内容要求有较高的层次拓展。要突出以人为本,实施教育、引导、激励和培养的目标,这是企业制度创新中根本性的党建工作和思想政治工作。教育,就是在实行新的机制中,要坚持加强对职工的爱祖国、爱企业、爱本职的教育,企业精神和企业形象的教育等。引导,就是要以正确的人生观和价值观去引导人,

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