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企业研究论文-校园招聘——提升企业形象新途径.doc

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企业研究论文-校园招聘——提升企业形象新途径.doc

企业研究论文-校园招聘——提升企业形象新途径摘要:针对当前我国大学生就业难的现实,很多企业都深入各大高校开展校园招聘会,期望选拔到合适企业发展的优秀人才。其实开展校园招聘也是一个很好的宣传企业、提升企业形象的契机。通过分析校园招聘的特点和其对提升企11.1目前,校园招聘是很多组织都喜欢用的一种招聘方式,和其他招聘方式相比,(1)时限性。校园招聘一般都是在国家规定的各类高校学生毕业的时间召开的,故有很强的时限性。就我国高等教育现实来看,大部分高校规定毕业生只能在每年的10月份至次年的7月份找工作或参加实习。但这期间学生还有学习任务和毕业论文(设计)等,真正有效的校园招聘时间是在每年的10月中旬至12月份中旬和次年年初至次年4(2)机会性。校园招聘和其他招聘相比,招聘对象主要是应届毕业大学生,他们没有工作经验,没有社会履历,犹如一张白纸,可塑性很强。对于企业来说,招聘大学生后需要投入相当的培训成本,这部分费用相当于舍弃聘用有经验的其他人员的机会成本;同时招聘大学生更是一种对未来人才的投资,也带有很大的(3)针对性。校园招聘的针对性突出表现为其一是很多招聘企业是针对一些高校在社会上很好的知名度;其二是针对学校某些名牌强势专业;其三是以往使用过该校毕业生,效果不错,想继续招聘;其四是学校和组织有某种关系而促(4)影响广。每年的各种校园招聘在全国都很大的影响。首先国家相关机构非常重视每年大学生就业工作,会给予相关的政策和报道;其次,我国每年有很多毕业生,他们是参加工作的主力军,他们能否顺利就业是社会每个人关心的问题之一;其三,那些还未毕业的学生也或多或少地了解企业的宣传,他们都可能是未来的求职者和消费者;其四是社会各个机构也会组织、支持和配合各种校(5)费用高。校园招聘一个最大缺点就是费用高。这包括人员培训费、差旅费、材料费等。如果企业在全国各地进行巡回招聘,那么,企业的招聘成本是非常高的。这不仅包括花费在招聘上的直接成本,如宣传册的印制等,还包括很多间接成本,如1.2(1)专场校园招聘会。专场校园招聘会是很多大型企业喜欢采用的一种招聘形式。这些大企业会利用相关媒介告知其在某高校开展专场招聘会的信息,届时企业会在特定的时间、地点开展招聘,所有招聘环节都是单独进行的。这种招(2)学校大型人才招聘会。这种校园招聘会一般都是由学校牵头组织的,届时会有很多各种性质的招聘单位集中在同一

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