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企业研究论文-校园招聘——提升企业形象新途径.doc

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企业研究论文-校园招聘——提升企业形象新途径.doc

企业研究论文校园招聘提升企业形象新途径摘要针对当前我国大学生就业难的现实,很多企业都深入各大高校开展校园招聘会,期望选拔到合适企业发展的优秀人才。其实开展校园招聘也是一个很好的宣传企业、提升企业形象的契机。通过分析校园招聘的特点和其对提升企11.1目前,校园招聘是很多组织都喜欢用的一种招聘方式,和其他招聘方式相比,(1)时限性。校园招聘一般都是在国家规定的各类高校学生毕业的时间召开的,故有很强的时限性。就我国高等教育现实来看,大部分高校规定毕业生只能在每年的10月份至次年的7月份找工作或参加实习。但这期间学生还有学习任务和毕业论文(设计)等,真正有效的校园招聘时间是在每年的10月中旬至12月份中旬和次年年初至次年4(2)机会性。校园招聘和其他招聘相比,招聘对象主要是应届毕业大学生,他们没有工作经验,没有社会履历,犹如一张白纸,可塑性很强。对于企业来说,招聘大学生后需要投入相当的培训成本,这部分费用相当于舍弃聘用有经验的其他人员的机会成本同时招聘大学生更是一种对未来人才的投资,也带有很大的(3)针对性。校园招聘的针对性突出表现为其一是很多招聘企业是针对一些高校在社会上很好的知名度其二是针对学校某些名牌强势专业其三是以往使用过该校毕业生,效果不错,想继续招聘其四是学校和组织有某种关系而促(4)影响广。每年的各种校园招聘在全国都很大的影响。首先国家相关机构非常重视每年大学生就业工作,会给予相关的政策和报道其次,我国每年有很多毕业生,他们是参加工作的主力军,他们能否顺利就业是社会每个人关心的问题之一其三,那些还未毕业的学生也或多或少地了解企业的宣传,他们都可能是未来的求职者和消费者其四是社会各个机构也会组织、支持和配合各种校(5)费用高。校园招聘一个最大缺点就是费用高。这包括人员培训费、差旅费、材料费等。如果企业在全国各地进行巡回招聘,那么,企业的招聘成本是非常高的。这不仅包括花费在招聘上的直接成本,如宣传册的印制等,还包括很多间接成本,如1.2(1)专场校园招聘会。专场校园招聘会是很多大型企业喜欢采用的一种招聘形式。这些大企业会利用相关媒介告知其在某高校开展专场招聘会的信息,届时企业会在特定的时间、地点开展招聘,所有招聘环节都是单独进行的。这种招(2)学校大型人才招聘会。这种校园招聘会一般都是由学校牵头组织的,届时会有很多各种性质的招聘单位集中在同一、两天在同一个地方组织现场招聘。这些招聘单位各自打出应聘条件,公开竞争。有的单位在招聘现场就确定录用情况,有的是现场接收简历或填写递交申请表,然后再单独集中筛选、选拔。(3)校园专场招聘会。校园专场招聘会主要是由学校组织的,专门针对某一性质单位或某一专业或某一区域单位的招聘会。比如XX民营企业专场招聘会,营销管理专业专场招聘会,XX(4)区域定点招聘会。区域定点招聘会一般表现为某一企业通过网络或其他媒介向全国高校发布招聘信息,且把全国划分为几个片区集中进行招聘环节。比如XX企业通过网络向全国高校发布招聘信息,但又把全国划分为几个大的招聘区域,在不同的区域单独进行接收现场简历、面试、笔试等其他环节,然后再(5)网络校园招聘。网络校园招聘是现在很多招聘单位采用的招聘形式。一般是由招聘单位在专业就业网站或公司网站发布招聘信息,同时提供填写电子简历的标准格式和提交电子简历的途径,然后再在网上公开开展招聘宣讲会,要2校园招聘对于扩大组织影响,提高组织知名度和美誉度等方面有着不可忽视2.1招聘单位在招聘前和招聘过程中会发布和宣传很多关于组织的信息,这可以(1)扩大企业知名度的广度。现在很多企业开展校园招聘都不再局限于其所在地了,尤其是一些快速成长型的地方性较强的中小企业,其影响范围只局限于本地区,为了让更多人了解招聘单位,都实行区域定点招聘或网络校园招聘。开展校园招聘对于扩大企业知名度表现为其一,通过一些大型求职网站发布招聘信息,提供企业网站链接,很多求职者尤其是外地,没怎么听说过该企业的求职者就会登陆企业网站了解企业相关信息其二,很多企业在到全国高校集中的省份进行招聘时,会走访很多高校,通过张贴校园海报、校园网站通知的形式告知招聘信息,这样很多求职者(包括还未毕业的学生)都会了解到该企业其三,很多求职者都会定期登陆其他名牌高校的校园网站查看招聘信息,进而登陆或查(2)增加企业知名度的深度。校园招聘对于增加企业知名度的深度主要体现在两个方面一方面,招聘企业会在招聘前通过各种途径发布信息,招聘过程中开展企业宣讲会、笔试、面试乃至录用前的去企业参观等环节,这些环节宣传的信息包括从企业发展历史到未来战略规划,从经营管理到相关制度,从企业建设到企业文化等各个方面,这都会使求职者更多、更全、更深和更好的了解企业另一方面求职者为了提高应聘成功概率,都会有针对性地登陆企业网站,自觉地搜寻关于企业的各个方面信息并形成记忆,这也无形增加了很多人对组织知名度2.2(1)彰显企业员工素质。招聘过程是一次交流和沟通的过程。外界人员对企业的好感首先产生于对招聘工作人员素质的印象。其良好的职业素养、极大的工作热情、对事业的自信、诚信守时、友善、社会公德心、公平、公正的招聘态度等都能体现一个企业员工素质。员工良好的基本素质会提升企业在求职者心目(2)展现企业员工能力。招聘人员在招聘过程中表现出的工作能力也会提升企业的口碑。招聘人员对相关知识的熟练掌握、对某些问题的分析把握、良好(3)展现企业人性化的管理。招聘宣讲会中体现的企业以人为本的管理理念,尊重人、相信人、理解人的组织文化,展现自我能力的舞台,丰富的企业活(4)体现企业的社会责任心。企业在追求经济利益的同时不要忘记响应国家政策,关注社会发展。注重节约、倡导环保、构建和谐、支持国家体育、文艺、33.1校园招聘是塑造企业形象的有效的软性方式。通过校园招聘不仅能吸引到很多优秀人才加盟企业,也会在很多其他学生中造成很大的影响。为此企业应该强化校园招聘的宣3.2招聘前的各项准备工作做的充分与否,不仅影响招聘效果,还会影响企业的工作形象。为此企业要做好招聘的计划工作,合理安排、有效分工招聘工作,对招聘人员要充分培训,准备好各种物品或礼品等,争取做到万无一失。3.3细

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