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企业研究论文-民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议.doc

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企业研究论文-民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议.doc

企业研究论文-民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议[摘要]随着劳动关系逐步市场化,民营企业成为当前劳资矛盾的重点。针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题,分析了影响民营企业劳动关系的主要因素,提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。[关键词]民营企业劳动关系劳动者权益集体协商随着市场经济建设的不断深入,我国劳动关系市场化的特征已基本形成。特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部,劳动关系市场化特征更加明显。随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起,非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。如何解决民营企业内部劳动关系的冲突,选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。一、民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡,导致民营企业大量农民工受到不公平地对待,劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。主要表现在:1.劳动报酬过低,工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。在民营企业集中的制造业,职工工资水平更是长期被严重压低。许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬,一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。即便如此低的工资收入,广大农民工也难以得到保障,工资拖欠问题非常突出。根据中华全国总工会的调查,目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持,成为激发劳资冲突的主要原因。2.劳动契约化程度低,劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查,规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右,建筑业餐饮服务业仅为40%左右。3.劳动条件差,强度大由于部分民营企业现代化程度不高,生产条件恶劣,工伤事故、安全事故屡禁不止,民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。在制造业发达的珠三角地区,农民工每天工作12小时~14小时者占45%,没有休息日者占47%。我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道,也反映出农民工恶劣的工作条件。4.职业培训少,社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业,缺乏基本的技能培训和晋升

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