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企业研究论文-民营企业年金制度浅析.doc

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企业研究论文-民营企业年金制度浅析.doc

企业研究论文-民营企业年金制度浅析【摘要】目前我国的年金制度还处于发展的阶段,尤其是民营企业的年金制度存在着很多需要改进和完善的地方。只有改变现有企业年金制度不合理的目标定位,给予民营企业更多选择企业年金筹资模式,把企业对年金账户资金的管理权限提高,充分尊重企业在年金制度中的自主性,才是有效解决我国民营企业年金制度的问题。【关键词】社会保障企业年金制度一、目前民营企业的年金发展的现状(一)民营企业的年金发展现状与从业员规模不符中国市场化改革采取了先允许后鼓励民营经济发展的战略,民营经济日渐成为我国经济增长的主要推动力,同时也是吸纳劳动就业的主力军。2001年底,中国民营企业202.85万户,注册总资本高达18212.24亿元。2002年民营经济在国内生产总值中所占比重约为48.5%。2001年,个体、私营、经济吸纳就业人员735万人,增幅为9.2%,远高于国有企业从业人员的增长幅度;2002年中国就业人口总数为7.374亿人,其中国有单位就业人员7163万人,占全社会的9.4%,民营经济吸纳的就业量为3.09亿人,占全社会就业总量的42%,民营经济在二、三产业的就业比重达到84%,在城镇中的就业比重已超过70%。2002年国有企业下岗失业人员中有65.2%在个体、私营企业中实现了再就业。可见民营经济已经成为我国劳动力就业的主要载体。(二)民营企业的企业年金参与率低在民营经济从业人员迅速增长的同时,其员工的保障状况依旧没有得到显著改善,民营企业员工所享受的福利待遇大大低于国有企业职工。以养老保障为例,2000年在2亿多城镇劳动人口中,参加基本养老保险的人数约为1亿,而且多是国有企业员工;另外1亿多未参加基本养老保险的城镇劳动力,主要集中在民营企业职工和自营职业者。作为养老保障第二支柱的企业年金,民营企业从业人员参加人数更少。巨大的民营企业从业人员数量与极低的年金计划参与比例形成强烈反差,民营企业年金制度发展严重滞后于我国经济发展的需要。二、对民营企业年金制度的一些建议在中国经济改革进一步民营化的大趋势下,扩大企业年金的覆盖面,提升退休人口的生活质量,不可忽视民营企业员工这一规模巨大的劳动群体。在中国目前劳动力市场总体上供大于求的背景下,企业年金制度如果不能充分尊重企业利益,制度的推广将会困难重重。企业年金制度的设计应当改变过去将企业年金仅仅视为减轻政府基本养老保险责任

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