百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

企业研究论文-民营企业经营者精神激励现状及对策.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:12.85KB   全文页数:7页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

企业研究论文-民营企业经营者精神激励现状及对策.doc

企业研究论文-民营企业经营者精神激励现状及对策摘要:本文通过对浙江省203家民营企业经营者的调查分析,表明民营企业经营者对企业的归属感、认同感基本令人满意,非家族企业经营者精神激励的总体情况要好于家族企业。在家族企业中,家族成员经营者的精神激励状况要好于非家族成员经营者,非家族成员经营者对待遇的公平性评价较低。关键词:民营企业;经营者;精神激励;调查分析我国民营企业经营者的构成情况比较特殊,大致可分为两类。一类是大股东型经营者。由于民营企业所有权与经营权分离的程度较低,大股东(或老板)仍是主要的经营者,但他们的激励问题还没有凸现。另一类就是非大股东型经营者。这类经营者与大股东(或老板)间存在委托代理关系,民营企业经营者激励问题是针对这类经营者而言的。因此,本文的研究就是针对这一类经营者。而且,基于深入研究的需要,我们再把这类经营者分为两类:一类是家族成员经营者,即在企业没有什么股权或者股权很少,不过与大股东(或老板)有着亲属关系的企业高层管理人员。另一类是非家族成员经营者,即人们通常所指的企业高层职业经理。家族成员经营者与非家族成员经营所受到的激励及其产生的激励效果可能存在比较明显的差异。一、调查样本的基本情况2006年3月至2008年4月,课题组在浙江省民营企业经营者培训基地举办的五期高层经营管理者研修班上发放255份调查问卷,实际回收230份,有效问卷203份。调查对象是民营企业的总经理及副总经理等企业高层经营管理者,他们均来自不同的企业,主要来自浙江省的宁波、温州、台州、杭州及金华、湖州等地区。调查显示,民营企业主要以中小企业为主,公司制成为民营企业组织形式的主体,民营企业大部分是家族企业(典型或部分意义上的家族企业两者合计约占67%)。现阶段民营企业经营者的群体特征如下:其一,与包括各类企业在内的全国平均水平相比,民营企业中女性经营者的比例较高(2007年,全国的比例为4.1%)。其二,民营企业经营者总体非常年轻,45岁以下的约占81%,大大低于全国经营者的平均水平。据中国企业家调查系统(2007)调查发现,全国45岁以下经营者比例为32.9%,55岁以上的经营者约为25.5%,平均年龄为48.9岁。其三,高学历经营者的比例较低。民营企业经营者的学历构成基本接近2007年全国经营者的平均水平,但是大学本科以上学历水平的经营者比例(35%)低于全国水平(44.

注意事项

本文(企业研究论文-民营企业经营者精神激励现状及对策.doc)为本站会员(doc88)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5