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企业研究论文-江西大中型企业人才队伍外语水平现状分析及对策.doc

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企业研究论文-江西大中型企业人才队伍外语水平现状分析及对策.doc

企业研究论文-江西大中型企业人才队伍外语水平现状分析及对策[摘要]通过对江西十五个大中型企业的走访与调查,了解并剖析了江西大中型企业人才队伍外语水平的现状,提出了改善江西人才外语水平状况的对策:各级学校共同努力,全面提高大学生的英语综合应用能力;综合调动各方面的积极因素,促进江西外语水平状况的改善;完善大学英语四、六级考试内容和形式。[关键词]企业人才外语现状;调查分析;对策[中图分类号]F127[文献标识码]A[文章编号]1006-5024(2006)10-0116-03[作者简介]唐治平,南昌大学外国语学院副教授,研究方向为英语;谢林根,南昌大学外国语学院助教,研究方向为英语;(江西南昌330047)石潇,江西信息应用职业技术学院副教授,研究方向为多媒体。(江西南昌330043)作为长期从事外语工作的江西人,我们更多地关注外语在促进江西崛起方面的贡献。这些年来,我们认识到外语在对外经贸交流、引进国外先进技术、对外介绍新江西的过程中起着重要的作用。而江西外语教学状况如何,尤其是江西人才外语水平状况如何,这对江西企业的国际化进程有着特殊的意义。为此,我们特地对江西外语人才,尤其是大中型企业人才的外语水平现状进行了调查。一、现状与分析江西取得令人瞩目的成就,经济有了很大的发展,各单位、各企业涉外项目、涉外活动也日益增多。但是在大好形势下,江西各企业中外语的现状究竟如何呢?是能满足需求呢,还是不能满足需求?在哪些方面需要加强?如何加强?带着这些问题,我们进行了一些调查,走访了15家大中型企业,并请他们填写了调查问卷。以下是一些问题的回答情况:问题1:贵单位有无涉外项目?问题2:贵单位对本单位员工的外语水平是否感到满意?从问题1和问题2的调查结果可以看出:1.经过近几年的迅猛发展,实力的不断壮大,江西经济已日益国际化,各企业涉外交流活动与涉外项目日益增多。2.江西企业人才的外语水平还不能跟上这种趋势(不满意率高大48%),这明显不能满足江西经济腾飞的需求。问题3:如果感到不满意,原因是什么?问题4:在贵单位所设岗位中,专门从事外语工作的岗位占技术人员岗的比例是多少?从问题3和4的调查结果可以看出:江西企业外语现状令人不满意主要表现在既懂专业、又懂外语,把这两者较好地结合的人才太少。专业技术人员实际运用外语能力较弱,尤其是听说沟通能力;大部分人员只限于阅读有关器械外语说明,

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